{"id":11,"date":"2020-05-17T10:40:00","date_gmt":"2020-05-17T07:40:00","guid":{"rendered":"http:\/\/jobs.sorinchirita.ro\/app\/?page_id=11"},"modified":"2021-06-09T12:19:55","modified_gmt":"2021-06-09T09:19:55","slug":"galerie-video","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/info-jobs.ro\/?page_id=11","title":{"rendered":"Anun\u021buri"},"content":{"rendered":"<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\">Articolul cu tema egalit\u0103\u021bii de \u0219anse \u00ee\u0219i propune s\u0103 contureze principiile egalit\u0103\u021bii de gen \u0219i nedescrimin\u0103rii \u00een contextul tratamentului egal \u0219i al accesului pe pia\u021ba muncii. \u00a0Aceste principii se vor aplica \u00a0\u00een toate etapele implement\u0103rii proiectului prin ac\u021biuni specifice care vizeaz\u0103 cre\u0219terea calit\u0103\u021bii vie\u021bii \u0219i incluziunea socio-profesional\u0103&#8230;..(<a href=\"http:\/\/www.info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/articol_egalitatea de sanse_1_105554.pdf\">cite\u0219te mai mult<\/a>)<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>17 aprilie 2018<\/strong><\/p>\n\n\t\t<style>\n\t\t\t#gallery-1 {\n\t\t\t\tmargin: auto;\n\t\t\t}\n\t\t\t#gallery-1 .gallery-item {\n\t\t\t\tfloat: left;\n\t\t\t\tmargin-top: 10px;\n\t\t\t\ttext-align: center;\n\t\t\t\twidth: 20%;\n\t\t\t}\n\t\t\t#gallery-1 img {\n\t\t\t\tborder: 2px solid #cfcfcf;\n\t\t\t}\n\t\t\t#gallery-1 .gallery-caption {\n\t\t\t\tmargin-left: 0;\n\t\t\t}\n\t\t\t\/* see gallery_shortcode() in wp-includes\/media.php *\/\n\t\t<\/style>\n\t\t<div id='gallery-1' class='gallery galleryid-11 gallery-columns-5 gallery-size-thumbnail'><dl class='gallery-item'>\n\t\t\t<dt class='gallery-icon portrait'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/articol_egalitatea-de-sanse_1_105554_Page_1-1.png'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/articol_egalitatea-de-sanse_1_105554_Page_1-1-150x150.png\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"\" aria-describedby=\"gallery-1-10195\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/dt>\n\t\t\t\t<dd class='wp-caption-text gallery-caption' id='gallery-1-10195'>\n\t\t\t\tEgalitatea de sanse &#8211; 1\n\t\t\t\t<\/dd><\/dl><dl class='gallery-item'>\n\t\t\t<dt class='gallery-icon portrait'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/articol_egalitatea-de-sanse_1_105554_Page_2.png'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/articol_egalitatea-de-sanse_1_105554_Page_2-150x150.png\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"\" aria-describedby=\"gallery-1-10196\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/dt>\n\t\t\t\t<dd class='wp-caption-text gallery-caption' id='gallery-1-10196'>\n\t\t\t\tEgalitatea de sanse &#8211; 2\n\t\t\t\t<\/dd><\/dl><dl class='gallery-item'>\n\t\t\t<dt class='gallery-icon portrait'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/articol_egalitatea-de-sanse_1_105554_Page_3.png'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/articol_egalitatea-de-sanse_1_105554_Page_3-150x150.png\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"\" aria-describedby=\"gallery-1-10197\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/dt>\n\t\t\t\t<dd class='wp-caption-text gallery-caption' id='gallery-1-10197'>\n\t\t\t\tEgalitatea de sanse &#8211; 3\n\t\t\t\t<\/dd><\/dl><dl class='gallery-item'>\n\t\t\t<dt class='gallery-icon portrait'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/articol_egalitatea-de-sanse_1_105554_Page_4.png'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/articol_egalitatea-de-sanse_1_105554_Page_4-150x150.png\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"\" aria-describedby=\"gallery-1-10198\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/dt>\n\t\t\t\t<dd class='wp-caption-text gallery-caption' id='gallery-1-10198'>\n\t\t\t\tEgalitatea de sanse &#8211; 4\n\t\t\t\t<\/dd><\/dl><dl class='gallery-item'>\n\t\t\t<dt class='gallery-icon portrait'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/articol_egalitatea-de-sanse_1_105554_Page_5.png'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/articol_egalitatea-de-sanse_1_105554_Page_5-150x150.png\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"\" aria-describedby=\"gallery-1-10199\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/dt>\n\t\t\t\t<dd class='wp-caption-text gallery-caption' id='gallery-1-10199'>\n\t\t\t\tEgalitatea de sanse &#8211; 5\n\t\t\t\t<\/dd><\/dl><br style=\"clear: both\" \/>\n\t\t<\/div>\n\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\">Conceptul de dezvoltare durabil\u0103 (sustenabil\u0103) s-a cristalizat \u00een timp, pe parcursul mai multor decenii, \u00een cadrul unor dezbateri \u0219tiin\u021bifice aprofundate pe plan interna\u021bional \u0219i a c\u0103p\u0103tat valen\u021be politice precise \u00een contextul globaliz\u0103rii. \u00cen istoria recent\u0103 &#8230;&#8230;.(<a href=\"http:\/\/www.info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/articol_L6_105554.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cite\u0219te mai mult<\/a>)<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>17 iulie 2018<\/strong><\/p>\n\n\t\t<style>\n\t\t\t#gallery-2 {\n\t\t\t\tmargin: auto;\n\t\t\t}\n\t\t\t#gallery-2 .gallery-item {\n\t\t\t\tfloat: left;\n\t\t\t\tmargin-top: 10px;\n\t\t\t\ttext-align: center;\n\t\t\t\twidth: 20%;\n\t\t\t}\n\t\t\t#gallery-2 img {\n\t\t\t\tborder: 2px solid #cfcfcf;\n\t\t\t}\n\t\t\t#gallery-2 .gallery-caption {\n\t\t\t\tmargin-left: 0;\n\t\t\t}\n\t\t\t\/* see gallery_shortcode() in wp-includes\/media.php *\/\n\t\t<\/style>\n\t\t<div id='gallery-2' class='gallery galleryid-11 gallery-columns-5 gallery-size-thumbnail'><dl class='gallery-item'>\n\t\t\t<dt class='gallery-icon portrait'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Articol_L6_105554_Page_1.png'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Articol_L6_105554_Page_1-150x150.png\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"\" aria-describedby=\"gallery-2-10234\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/dt>\n\t\t\t\t<dd class='wp-caption-text gallery-caption' id='gallery-2-10234'>\n\t\t\t\tDezvoltarea Durabila &#8211; p1\n\t\t\t\t<\/dd><\/dl><dl class='gallery-item'>\n\t\t\t<dt class='gallery-icon portrait'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Articol_L6_105554_Page_2.png'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Articol_L6_105554_Page_2-150x150.png\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"\" aria-describedby=\"gallery-2-10235\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/dt>\n\t\t\t\t<dd class='wp-caption-text gallery-caption' id='gallery-2-10235'>\n\t\t\t\tDezvoltarea Durabila &#8211; p2\n\t\t\t\t<\/dd><\/dl><dl class='gallery-item'>\n\t\t\t<dt class='gallery-icon portrait'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Articol_L6_105554_Page_3.png'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Articol_L6_105554_Page_3-150x150.png\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"\" aria-describedby=\"gallery-2-10236\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/dt>\n\t\t\t\t<dd class='wp-caption-text gallery-caption' id='gallery-2-10236'>\n\t\t\t\tDezvoltarea Durabila &#8211; p3\n\t\t\t\t<\/dd><\/dl><dl class='gallery-item'>\n\t\t\t<dt class='gallery-icon portrait'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Articol_L6_105554_Page_4.png'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Articol_L6_105554_Page_4-150x150.png\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"\" aria-describedby=\"gallery-2-10237\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/dt>\n\t\t\t\t<dd class='wp-caption-text gallery-caption' id='gallery-2-10237'>\n\t\t\t\tDezvoltarea Durabila &#8211; p4\n\t\t\t\t<\/dd><\/dl><dl class='gallery-item'>\n\t\t\t<dt class='gallery-icon portrait'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Articol_L6_105554_Page_5.png'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Articol_L6_105554_Page_5-150x150.png\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"\" aria-describedby=\"gallery-2-10238\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/dt>\n\t\t\t\t<dd class='wp-caption-text gallery-caption' id='gallery-2-10238'>\n\t\t\t\tDezvoltarea Durabila &#8211; p5\n\t\t\t\t<\/dd><\/dl><br style=\"clear: both\" \/>\n\t\t<\/div>\n\n<hr \/>\n<p><a href=\"http:\/\/www.info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/A4.2_poster_proiect.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-10226 size-medium\" title=\"Startup pentru Regiunea Sud-Est\" src=\"http:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/A4.2_poster_proiect-232x300.png\" alt=\"\" width=\"232\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/A4.2_poster_proiect-232x300.png 232w, https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/A4.2_poster_proiect-768x994.png 768w, https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/A4.2_poster_proiect-792x1024.png 792w, https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/A4.2_poster_proiect-624x807.png 624w, https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/A4.2_poster_proiect.png 1692w\" sizes=\"auto, (max-width: 232px) 100vw, 232px\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"http:\/\/www.info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/A5.2_anunt_intreprinderi_stagii.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-10227 size-medium\" title=\"Startup pentru Regiunea Sud-Est\" src=\"http:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/A5.2_anunt_intreprinderi_stagii-212x300.png\" alt=\"\" width=\"212\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/A5.2_anunt_intreprinderi_stagii-212x300.png 212w, https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/A5.2_anunt_intreprinderi_stagii-768x1086.png 768w, https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/A5.2_anunt_intreprinderi_stagii-724x1024.png 724w, https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/A5.2_anunt_intreprinderi_stagii-624x882.png 624w, https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/A5.2_anunt_intreprinderi_stagii.png 1654w\" sizes=\"auto, (max-width: 212px) 100vw, 212px\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/><hr \/>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>29 august 2018<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>ANUN\u021a IMPORTANT<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Festivitatea de premiere pentru absolven\u021bii cursurilor de competen\u021be antreprenoriale din jude\u021bul Gala\u021bi<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">V\u0103 anun\u021b\u0103m c\u0103 \u00een data de 06.09.2018, \u00eentre orele 10<sup>00<\/sup>-15<sup>00 <\/sup>,<sup>\u00a0 <\/sup>la sala de conferin\u021be de la Vila Classic din Gala\u021bi, str. I. L.Caragiane, nr. 2, va avea loc festivitatea de premiere pentru absolven\u021bii cursului de competen\u021be antreprenoriale din cadrul proiectului proiectului \u201c<em>START UP pentru Regiunea Sud-Est<\/em>\u201d, contract POCU\/82\/3\/7\/105554, implementat \u00een parteneriat cu Asocia\u021bia ESE \u2013 European SUPPORT FOR EDUCATION, cu Asocia\u021bia Centrul de Resurse \u0219i Formare \u00een Profesiuni Sociale \u2013 PRO VOCA\u021aIE, \u0219i Asocia\u021bia Clubul Sportiv \u201eAqua 1969 Baia Mare\u201d .<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">To\u021bi participan\u021bii la formare din grupele 1-4, Gala\u021bi, care au \u0219i absolvit cursul de competen\u021be antreprenoriale, sunt a\u0219tepta\u021bi pentru ridicarea <strong>certificatului de absolvent<\/strong> \u0219i intrarea \u00een posesie a <strong>pachetului de premiere<\/strong> const\u00e2nd \u00een <strong><em>map\u0103, tablet\u0103, registru, creion mecanic, pix.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/Anunt_premiere_GL.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Descarc\u0103 anun\u021b<\/strong><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>30 august 2018<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>ANUNT IMPORTANT<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Activitatea de premiere pentru absolven\u021bii cursurilor de competen\u021be antreprenoriale din jud. Constan\u021ba<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">V\u0103 anun\u021b\u0103m c\u0103 \u00eencep\u00e2nd cu data de 03.09.2018, de luni-vineri, \u00eentre orele 08<sup>30<\/sup>-16<sup>30 <\/sup>, v\u0103 pute\u021bi prezenta personal cu buletinul la sediul Institutului pentru Dezvoltarea Resurselor Umane din Mun. Constan\u021ba, str. I. Ghe. Duca, nr. 46, \u00een vederea ridic\u0103rii premiilor destinate absolven\u021bilor cursului de competen\u021be antreprenoriale din cadrul proiectului proiectului \u201c<em>START UP pentru Regiunea Sud-Est<\/em>\u201d, contract POCU\/82\/3\/7\/105554, implementat \u00een parteneriat cu Asocia\u021bia ESE \u2013 European SUPPORT FOR EDUCATION, cu Asocia\u021bia Centrul de Resurse \u0219i Formare \u00een Profesiuni Sociale \u2013 PRO VOCA\u021aIE, \u0219i Asocia\u021bia Clubul Sportiv \u201eAqua 1969 Baia Mare\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">To\u021bi participan\u021bii la formarea profesional\u0103 din grupele 1 \u0219i 2 din Mun. Constan\u021ba, care au \u0219i absolvit cursul de competen\u021be antreprenoriale, sunt a\u0219tepta\u021bi pentru ridicarea <strong>certificatului de absolvire<\/strong> \u0219i intrarea \u00een posesie a <strong>pachetului de premiere<\/strong> const\u00e2nd \u00een <strong><em>map\u0103, tablet\u0103, registru, creion mecanic, pix<\/em><\/strong><em>.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/Anunt_premiere_CT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Descarc\u0103 anun\u021b<\/strong><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>17 octombrie 2018<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>SCURT\u0102 INTRODUCERE \u00ceN ANTREPRENORIAT<\/strong><\/p>\n<p><strong>Afacerea<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Punctul de plecare \u00een abordarea problematicii afacerilor \u00eel reprezint\u0103 etimologia \u015fi semnifica\u0163ia cuv\u00e2ntului afacere care este corespondentul semantic al termenului englezesc bussiness.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00cen Dic\u0163ionarul explicativ al limbii rom\u00e2ne DEX, bussines are semnifica\u0163ia ca afacere, fiind o \u201etranzac\u0163ie financiar\u0103 comercial\u0103 sau industrial\u0103 bazat\u0103 de obicei pe specul\u0103 sau pe specula\u0163ii\u201d sau \u201e\u00eentreprindere cu rezultat favorabil\u201d sau treab\u0103 important\u0103 \u00eendeletnicire, ocupa\u0163ie\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Afacerea poate fi definit\u0103 ca fiind un ansamblu de activit\u0103\u0163i de combinare a resurselor avute la dispozi\u0163ie desf\u0103\u015furate \u00een urma identific\u0103rii \u015fi valorific\u0103rii unor oportunit\u0103\u0163i economice \u0163in\u00e2nd cont de riscurile mediului ambiant \u00een scopul ob\u0163inerii de profit.<\/p>\n\n\t\t<style>\n\t\t\t#gallery-3 {\n\t\t\t\tmargin: auto;\n\t\t\t}\n\t\t\t#gallery-3 .gallery-item {\n\t\t\t\tfloat: left;\n\t\t\t\tmargin-top: 10px;\n\t\t\t\ttext-align: center;\n\t\t\t\twidth: 25%;\n\t\t\t}\n\t\t\t#gallery-3 img {\n\t\t\t\tborder: 2px solid #cfcfcf;\n\t\t\t}\n\t\t\t#gallery-3 .gallery-caption {\n\t\t\t\tmargin-left: 0;\n\t\t\t}\n\t\t\t\/* see gallery_shortcode() in wp-includes\/media.php *\/\n\t\t<\/style>\n\t\t<div id='gallery-3' class='gallery galleryid-11 gallery-columns-4 gallery-size-thumbnail'><dl class='gallery-item'>\n\t\t\t<dt class='gallery-icon portrait'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/articol_L9_105554_Page_1.png'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/articol_L9_105554_Page_1-150x150.png\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"\" aria-describedby=\"gallery-3-10265\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/dt>\n\t\t\t\t<dd class='wp-caption-text gallery-caption' id='gallery-3-10265'>\n\t\t\t\tAntreprenoriat &#8211; 1\n\t\t\t\t<\/dd><\/dl><dl class='gallery-item'>\n\t\t\t<dt class='gallery-icon portrait'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/articol_L9_105554_Page_2.png'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/articol_L9_105554_Page_2-150x150.png\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"\" aria-describedby=\"gallery-3-10266\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/dt>\n\t\t\t\t<dd class='wp-caption-text gallery-caption' id='gallery-3-10266'>\n\t\t\t\tAntreprenoriat &#8211; 2\n\t\t\t\t<\/dd><\/dl><dl class='gallery-item'>\n\t\t\t<dt class='gallery-icon portrait'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/articol_L9_105554_Page_3.png'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/articol_L9_105554_Page_3-150x150.png\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"\" aria-describedby=\"gallery-3-10267\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/dt>\n\t\t\t\t<dd class='wp-caption-text gallery-caption' id='gallery-3-10267'>\n\t\t\t\tAntreprenoriat &#8211; 3\n\t\t\t\t<\/dd><\/dl><dl class='gallery-item'>\n\t\t\t<dt class='gallery-icon portrait'>\n\t\t\t\t<a href='https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/articol_L9_105554_Page_4.png'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/articol_L9_105554_Page_4-150x150.png\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail\" alt=\"\" aria-describedby=\"gallery-3-10268\" \/><\/a>\n\t\t\t<\/dt>\n\t\t\t\t<dd class='wp-caption-text gallery-caption' id='gallery-3-10268'>\n\t\t\t\tAntreprenoriat &#8211; 4\n\t\t\t\t<\/dd><\/dl><br style=\"clear: both\" \/>\n\t\t<\/div>\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/articol_L9_105554.pdf\"><strong>Descarc\u0103 articol<\/strong><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>8 noiembrie 2018<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>ANUN\u021a IMPORTANT<br \/><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Festivitatea de premiere pentru absolven\u021bii cursurilor de competen\u021be antreprenoriale din jud. Gala\u021bi<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">V\u0103 anun\u021b\u0103m c\u0103 \u00een data de 15.11.2018, \u00eentre orele 14<sup>00<\/sup>-17<sup>00 <\/sup>,<sup>\u00a0 <\/sup>la sala de conferin\u021be de la Vila Classic din Gala\u021bi, str. I. L.Caragiane, nr. 2, va avea loc festivitatea de premiere pentru absolven\u021bii cursului de competen\u021be antreprenoriale din cadrul proiectului proiectului \u201c<em>START UP pentru Regiunea Sud-Est<\/em>\u201d, contract POCU\/82\/3\/7\/105554, implementat \u00een parteneriat cu Asocia\u021bia ESE \u2013 European SUPPORT FOR EDUCATION, cu Asocia\u021bia Centrul de Resurse \u0219i Formare \u00een Profesiuni Sociale \u2013 PRO VOCA\u021aIE, \u0219i Asocia\u021bia Clubul Sportiv \u201eAqua 1969 Baia Mare\u201d .<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">To\u021bi participan\u021bii la formare din grupele 5-6, Gala\u021bi, care au \u0219i absolvit cursul de competen\u021be antreprenoriale, sunt a\u0219tepta\u021bi pentru ridicarea certificatului de absolvent \u0219i intrarea \u00een posesie a pachetului de premiere const\u00e2nd \u00een <em>map\u0103, tablet\u0103, registru, creion mecanic, pix.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/anunt_premiere_GL_08.11.2018.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Descarc\u0103 anun\u021b<\/strong><\/a><\/p>\n<hr \/>\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><strong>15 februarie 2019<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Stagiul de Practic\u0103 \u2013 O premis\u0103 a reu\u015fitei profesionale a viitorilor antreprenori<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cen contextul actual, antreprenoriatul reprezint\u0103 una din for\u021bele majore care poate determina schimb\u0103ri ale mediului socio-economic la nivel regional, provocarea major\u0103 pentru un viitor antreprenor (care dore\u0219te \u00eenfiin\u021barea unei noi afaceri) fiind aceea de a \u021bine pasul cu evolu\u021biile rapide care au loc \u00een mediul antreprenorial regional. Problemele legate de sus\u021binerea pe piaa economic\u0103 a firmelor \u0219i cele care privesc reglementarea (complexitatea fiscaliz\u0103rii, lipsa predictibilit\u0103\u021bii fiscale) sunt cele mai presante aspecte pentru IMM-urile rom\u00e2ne\u0219ti, \u00een timp ce cre\u0219terea activit\u0103\u021bii economice \u0219i a bazei de clien\u021bi r\u0103m\u00e2ne cea mai important\u0103 problem\u0103 pentru IMM-urile din spa\u021biul UE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cre\u0219terea gradului de ocupare pe pia\u021ba muncii prin antreprenoriat, integrarea profesional\u0103 a persoanelor \u0219omere, inactive, reprezint\u0103 una din \u021bintele majore vizate de analiz\u0103\/cercetarea proprie privind nevoile grupului \u021bint\u0103 realizat\u0103 la nivelul regiunii Sud-Est (cre\u0219terea gradului de ocupare a for\u021bei de munc\u0103 prin promovarea antreprenoriatului competitiv, a form\u0103rii \u0219i dezolt\u0103rii capacit\u0103\u021bilor antreprenoriale, inclusiv a ocup\u0103rii pe cont propriu), conduc\u00e2nd la promovarea unei economii cu o rat\u0103 ridicat\u0103 a ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103, favorabil\u0103 incluziunii, asigur\u00e2nd coeziunea economic\u0103, social\u0103 \u0219i teritorial\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stagiul de practic\u0103 are ca scop sprijinirea celor care beneficiaz\u0103 de mentorat prin activit\u0103\u0163i \u015fi metode de instruire, practic\u0103, consiliere, strategie, schimb de bune practici \u015fi transfer de know-how, utile \u00een ini\u0163ierea \u015fi dezvoltarea viitoarei afaceri. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se urm\u0103re\u0219te \u00een\u0163elegerea de c\u0103tre stagiari a modului de func\u0163ionare a unei \u00eentreprinderi al c\u0103rei obiect de activitate se reg\u0103se\u015fte \u00een aceea\u015fi grup\u0103 CAEN cu cea a \u00eentreprinderii pe care o vor \u00eenfiin\u0163a \u015fi dob\u00e2ndirea de cuno\u015ftin\u0163e, abilit\u0103\u0163i \u015fi comportamente necesare punerii \u00een practic\u0103 a planului de afacere declarat c\u00e2\u0219tig\u0103tor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"http:\/\/www.info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/articol_L12_105554.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Descarc\u0103 articol (se deschide \u00eentr-o fil\u0103 nou\u0103)\">Descarc\u0103 articol<\/a><\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><strong>6 martie 2019<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>INVITA\u021aIE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Institutul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane<\/strong> are deosebita pl\u0103cerea de a v\u0103 invita la <strong>atelierul de lucru<\/strong> din cadrul proiectului <strong>\u201cSTART UP pentru Regiunea Sud-Est\u201d<\/strong>,<strong> POCU\/82\/3\/7\/105554<\/strong>, cofinan\u021bat din Fondul Social European prin Programul Opera\u021bional Capital Uman 2014-2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Atelierul de lucru interactiv<\/strong> va avea loc <strong>vineri, 22 martie 2019<\/strong>,<strong> \u00eencep\u00e2nd cu ora 15:00, \u00een Mun. Constan\u021ba, Str. Mircea cel B\u0103tr\u00e2n, Nr. 39B-41, Hotel IBIS, Sala Traian.<\/strong> \u00cen cadrul acestei ac\u021biuni, echipa de proiect va sus\u021bine viitorii antreprenori \u00een procesul lor de transformare a calit\u0103\u021bii \u0219i obiectivelor de g\u00e2ndire, prin cultivarea unei atitudini proactive, promovarea unei economii durabile \u00eentr-un cadru social incluziv bazat pe solidaritate social\u0103, egalitate de \u0219anse \u0219i dezvoltare uman\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cen contextul actual, antreprenoriatul reprezint\u0103 una din for\u021bele majore care poate determina schimb\u0103ri ale mediului socio-economic la nivel regional, provocarea major\u0103 pentru un viitor antreprenor (care dore\u0219te \u00eenfiin\u021barea unei noi afaceri) fiind aceea de a \u021bine pasul cu evolu\u021biile rapide care au loc \u00een mediul antreprenorial regional. Problemele legate de sus\u021binerea pe pia\u021ba economic\u0103 a firmelor \u0219i cele care privesc reglementarea (complexitatea fiscaliz\u0103rii, lipsa predictibilit\u0103\u021bii fiscale) sunt cele mai presante aspecte pentru IMM-urile rom\u00e2ne\u0219ti. Astfel, pe fundalul schimb\u0103tor \u0219i imprevizibil al ecosistemului antreprenorial, se urm\u0103re\u0219te asigurarea facilit\u0103rii adapt\u0103rii \u0219i integr\u0103rii viitorilor antreprenori \u00een mediul antreprenorial jude\u021bean\/regional, prin servicii inovatoare \u0219i personalizate de consiliere\/consultan\u021b\u0103 antreprenorial\u0103 \u0219i mentorat.<br> Ne dorim ca acest eveniment s\u0103 fie un forum de prezentare \u0219i dezbatere a celor mai bune modele privind politicile de sprijin pentru inovarea \u0219i promovarea unei economii durabile \u00eentr-un cadru social incluziv bazat pe solidaritate social\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>V\u0103 rug\u0103m s\u0103 confirma\u0163i participarea <\/strong>dumneavoastr\u0103 la atelierul de lucru p\u00e2n\u0103 <strong>joi, 21 martie 2019, ora 12:00<\/strong>, la urm\u0103toarele date de contact <strong>office@idru.ro, telefon 0788 498 223.<\/strong> Persoana de contact <strong>Botezatu Florentina-Adelina<\/strong>. \u00cen speran\u0163a c\u0103 ve\u0163i fi al\u0103turi de noi la aceast\u0103 ac\u0163iune, v\u0103 asigur\u0103m de \u00eenalta noastr\u0103 considera\u0163ie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Descarc\u0103 anun\u021b (se deschide \u00eentr-o fil\u0103 nou\u0103)\" href=\"http:\/\/www.info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/invitatie_atelier_lucru_CT_1_06.03.2019.pdf\" target=\"_blank\"><strong>Descarc\u0103 anun\u021b<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><strong>6 martie 2019<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>INVITA\u021aIE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Institutul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane<\/strong> are deosebita pl\u0103cerea de a v\u0103 invita la <strong>atelierul de lucru<\/strong> din cadrul proiectului <strong>\u201cSTART UP pentru Regiunea Sud-Est\u201d<\/strong>,<strong> POCU\/82\/3\/7\/105554<\/strong>, cofinan\u021bat din Fondul Social European prin Programul Opera\u021bional Capital Uman 2014-2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Atelierul de lucru interactiv<\/strong> va avea loc <strong>s\u00e2mb\u0103t\u0103, 23 martie 2019<\/strong>,<strong> \u00eencep\u00e2nd cu ora 10:00, \u00een Mun. Constan\u021ba, Str. Mircea cel B\u0103tr\u00e2n, Nr. 39B-41, Hotel IBIS, Sala Traian.<\/strong> \u00cen cadrul acestei ac\u021biuni, echipa de proiect va sus\u021bine viitorii antreprenori \u00een procesul lor de transformare a calit\u0103\u021bii \u0219i obiectivelor de g\u00e2ndire, prin cultivarea unei atitudini proactive, promovarea unei economii durabile \u00eentr-un cadru social incluziv bazat pe solidaritate social\u0103, egalitate de \u0219anse \u0219i dezvoltare uman\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cen contextul actual, antreprenoriatul reprezint\u0103 una din for\u021bele majore care poate determina schimb\u0103ri ale mediului socio-economic la nivel regional, provocarea major\u0103 pentru un viitor antreprenor (care dore\u0219te \u00eenfiin\u021barea unei noi afaceri) fiind aceea de a \u021bine pasul cu evolu\u021biile rapide care au loc \u00een mediul antreprenorial regional. Problemele legate de sus\u021binerea pe pia\u021ba economic\u0103 a firmelor \u0219i cele care privesc reglementarea (complexitatea fiscaliz\u0103rii, lipsa predictibilit\u0103\u021bii fiscale) sunt cele mai presante aspecte pentru IMM-urile rom\u00e2ne\u0219ti. Astfel, pe fundalul schimb\u0103tor \u0219i imprevizibil al ecosistemului antreprenorial, se urm\u0103re\u0219te asigurarea facilit\u0103rii adapt\u0103rii \u0219i integr\u0103rii viitorilor antreprenori \u00een mediul antreprenorial jude\u021bean\/regional, prin servicii inovatoare \u0219i personalizate de consiliere\/consultan\u021b\u0103 antreprenorial\u0103 \u0219i mentorat.<br> Ne dorim ca acest eveniment s\u0103 fie un forum de prezentare \u0219i dezbatere a celor mai bune modele privind politicile de sprijin pentru inovarea \u0219i promovarea unei economii durabile \u00eentr-un cadru social incluziv bazat pe solidaritate social\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>V\u0103 rug\u0103m s\u0103 confirma\u0163i participarea <\/strong>dumneavoastr\u0103 la atelierul de lucru p\u00e2n\u0103 <strong>joi, 21 martie 2019, ora 12:00<\/strong>, la urm\u0103toarele date de contact <strong>office@idru.ro, telefon 0788 498 223.<\/strong> Persoana de contact <strong>Botezatu Florentina-Adelina<\/strong>. \u00cen speran\u0163a c\u0103 ve\u0163i fi al\u0103turi de noi la aceast\u0103 ac\u0163iune, v\u0103 asigur\u0103m de \u00eenalta noastr\u0103 considera\u0163ie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"http:\/\/www.info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/invitatie_atelier_lucru_CT_2_06.03.2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se deschide \u00eentr-o fil\u0103 nou\u0103)\">Descarc\u0103 anun\u021b<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><strong>6 martie 2019<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>INVITA\u021aIE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Institutul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane<\/strong> are deosebita pl\u0103cerea de a v\u0103 invita la <strong>atelierul de lucru<\/strong> din cadrul proiectului <strong>\u201cSTART UP pentru Regiunea Sud-Est\u201d<\/strong>,<strong> POCU\/82\/3\/7\/105554<\/strong>, cofinan\u021bat din Fondul Social European prin Programul Opera\u021bional Capital Uman 2014-2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Atelierul de lucru interactiv<\/strong> va avea loc <strong>s\u00e2mb\u0103t\u0103, 16 martie 2019<\/strong>,<strong> \u00eencep\u00e2nd cu ora 10:00, \u00een Mun. Gala\u021bi, Str. I.L. Caragiale, Nr. 2, Vila CLASSIC.<\/strong> \u00cen cadrul acestei ac\u021biuni, echipa de proiect va sus\u021bine viitorii antreprenori \u00een procesul lor de transformare a calit\u0103\u021bii \u0219i obiectivelor de g\u00e2ndire, prin cultivarea unei atitudini proactive, promovarea unei economii durabile \u00eentr-un cadru social incluziv bazat pe solidaritate social\u0103, egalitate de \u0219anse \u0219i dezvoltare uman\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cen contextul actual, antreprenoriatul reprezint\u0103 una din for\u021bele majore care poate determina schimb\u0103ri ale mediului socio-economic la nivel regional, provocarea major\u0103 pentru un viitor antreprenor (care dore\u0219te \u00eenfiin\u021barea unei noi afaceri) fiind aceea de a \u021bine pasul cu evolu\u021biile rapide care au loc \u00een mediul antreprenorial regional. Problemele legate de sus\u021binerea pe pia\u021ba economic\u0103 a firmelor \u0219i cele care privesc reglementarea (complexitatea fiscaliz\u0103rii, lipsa predictibilit\u0103\u021bii fiscale) sunt cele mai presante aspecte pentru IMM-urile rom\u00e2ne\u0219ti. Astfel, pe fundalul schimb\u0103tor \u0219i imprevizibil al ecosistemului antreprenorial, se urm\u0103re\u0219te asigurarea facilit\u0103rii adapt\u0103rii \u0219i integr\u0103rii viitorilor antreprenori \u00een mediul antreprenorial jude\u021bean\/regional, prin servicii inovatoare \u0219i personalizate de consiliere\/consultan\u021b\u0103 antreprenorial\u0103 \u0219i mentorat.<br> Ne dorim ca acest eveniment s\u0103 fie un forum de prezentare \u0219i dezbatere a celor mai bune modele privind politicile de sprijin pentru inovarea \u0219i promovarea unei economii durabile \u00eentr-un cadru social incluziv bazat pe solidaritate social\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>V\u0103 rug\u0103m s\u0103 confirma\u0163i participarea <\/strong>dumneavoastr\u0103 la atelierul de lucru p\u00e2n\u0103 <strong>miercuri, 13 martie 2019, ora 12:00<\/strong>, la urm\u0103toarele date de contact <strong>office@idru.ro, telefon 0788 498 223.<\/strong> Persoana de contact <strong>Botezatu Florentina-Adelina<\/strong>. \u00cen speran\u0163a c\u0103 ve\u0163i fi al\u0103turi de noi la aceast\u0103 ac\u0163iune, v\u0103 asigur\u0103m de \u00eenalta noastr\u0103 considera\u0163ie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"http:\/\/www.info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/invitatie_atelier_lucru_GL_06.03.2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se deschide \u00eentr-o fil\u0103 nou\u0103)\">Descarc\u0103 anun\u021b<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><strong>6 martie 2019<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>INVITA\u021aIE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Institutul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane<\/strong> are deosebita pl\u0103cerea de a v\u0103 invita la <strong>atelierul de lucru<\/strong> din cadrul proiectului <strong>\u201cSTART UP pentru Regiunea Sud-Est\u201d<\/strong>,<strong> POCU\/82\/3\/7\/105554<\/strong>, cofinan\u021bat din Fondul Social European prin Programul Opera\u021bional Capital Uman 2014-2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Atelierul de lucru interactiv<\/strong> va avea loc <strong>vineri, 15 martie 2019<\/strong>,<strong> \u00eencep\u00e2nd cu ora 14:00, \u00een Mun. Tulcea, Str. Ing. Dumitru Ivanov Nr. 1, Hotel INSULA.<\/strong> \u00cen cadrul acestei ac\u021biuni, echipa de proiect va sus\u021bine viitorii antreprenori \u00een procesul lor de transformare a calit\u0103\u021bii \u0219i obiectivelor de g\u00e2ndire, prin cultivarea unei atitudini proactive, promovarea unei economii durabile \u00eentr-un cadru social incluziv bazat pe solidaritate social\u0103, egalitate de \u0219anse \u0219i dezvoltare uman\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cen contextul actual, antreprenoriatul reprezint\u0103 una din for\u021bele majore care poate determina schimb\u0103ri ale mediului socio-economic la nivel regional, provocarea major\u0103 pentru un viitor antreprenor (care dore\u0219te \u00eenfiin\u021barea unei noi afaceri) fiind aceea de a \u021bine pasul cu evolu\u021biile rapide care au loc \u00een mediul antreprenorial regional. Problemele legate de sus\u021binerea pe pia\u021ba economic\u0103 a firmelor \u0219i cele care privesc reglementarea (complexitatea fiscaliz\u0103rii, lipsa predictibilit\u0103\u021bii fiscale) sunt cele mai presante aspecte pentru IMM-urile rom\u00e2ne\u0219ti. Astfel, pe fundalul schimb\u0103tor \u0219i imprevizibil al ecosistemului antreprenorial, se urm\u0103re\u0219te asigurarea facilit\u0103rii adapt\u0103rii \u0219i integr\u0103rii viitorilor antreprenori \u00een mediul antreprenorial jude\u021bean\/regional, prin servicii inovatoare \u0219i personalizate de consiliere\/consultan\u021b\u0103 antreprenorial\u0103 \u0219i mentorat.<br> Ne dorim ca acest eveniment s\u0103 fie un forum de prezentare \u0219i dezbatere a celor mai bune modele privind politicile de sprijin pentru inovarea \u0219i promovarea unei economii durabile \u00eentr-un cadru social incluziv bazat pe solidaritate social\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>V\u0103 rug\u0103m s\u0103 confirma\u0163i participarea <\/strong>dumneavoastr\u0103 la atelierul de lucru p\u00e2n\u0103 <strong>miercuri, 13 martie 2019, ora 12:00<\/strong>, la urm\u0103toarele date de contact <strong>office@idru.ro, telefon 0788 498 223.<\/strong> Persoana de contact <strong>Botezatu Florentina-Adelina<\/strong>. \u00cen speran\u0163a c\u0103 ve\u0163i fi al\u0103turi de noi la aceast\u0103 ac\u0163iune, v\u0103 asigur\u0103m de \u00eenalta noastr\u0103 considera\u0163ie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"http:\/\/www.info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/invitatie_atelier_lucru_TL_06.03.2019.pdf\">Descarc\u0103 anun\u021b<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><strong>8 aprilie 2019<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>INVITA\u021aIE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Institutul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane<\/strong> are deosebita pl\u0103cerea de a v\u0103 invita la <strong>atelierul de lucru<\/strong> din cadrul proiectului <strong>\u201cSTART UP pentru Regiunea Sud-Est\u201d<\/strong>,<strong> POCU\/82\/3\/7\/105554<\/strong>, cofinan\u021bat din Fondul Social European prin Programul Opera\u021bional Capital Uman 2014-2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Atelierul de lucru interactiv<\/strong> va avea loc <strong>s\u00e2mb\u0103t\u0103, 13 aprilie 2019<\/strong>,<strong> \u00eencep\u00e2nd cu ora 10:00, \u00een Mun. Gala\u021bi, Bd. Marea Unire nr. 107, Hotel VEGA.<\/strong> \u00cen cadrul acestei ac\u021biuni, echipa de proiect va sus\u021bine viitorii antreprenori \u00een procesul lor de transformare a calit\u0103\u021bii \u0219i obiectivelor de g\u00e2ndire, prin cultivarea unei atitudini proactive, promovarea unei economii durabile \u00eentr-un cadru social incluziv bazat pe solidaritate social\u0103, egalitate de \u0219anse \u0219i dezvoltare uman\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cen contextul actual, antreprenoriatul reprezint\u0103 una din for\u021bele majore care poate determina schimb\u0103ri ale mediului socio-economic la nivel regional, provocarea major\u0103 pentru un viitor antreprenor (care dore\u0219te \u00eenfiin\u021barea unei noi afaceri) fiind aceea de a \u021bine pasul cu evolu\u021biile rapide care au loc \u00een mediul antreprenorial regional. Problemele legate de sus\u021binerea pe pia\u021ba economic\u0103 a firmelor \u0219i cele care privesc reglementarea (complexitatea fiscaliz\u0103rii, lipsa predictibilit\u0103\u021bii fiscale) sunt cele mai presante aspecte pentru IMM-urile rom\u00e2ne\u0219ti. Astfel, pe fundalul schimb\u0103tor \u0219i imprevizibil al ecosistemului antreprenorial, se urm\u0103re\u0219te asigurarea facilit\u0103rii adapt\u0103rii \u0219i integr\u0103rii viitorilor antreprenori \u00een mediul antreprenorial jude\u021bean\/regional, prin servicii inovatoare \u0219i personalizate de consiliere\/consultan\u021b\u0103 antreprenorial\u0103 \u0219i mentorat.<br> Ne dorim ca acest eveniment s\u0103 fie un forum de prezentare \u0219i dezbatere a celor mai bune modele privind politicile de sprijin pentru inovarea \u0219i promovarea unei economii durabile \u00eentr-un cadru social incluziv bazat pe solidaritate social\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>V\u0103 rug\u0103m s\u0103 confirma\u0163i participarea <\/strong>dumneavoastr\u0103 la atelierul de lucru p\u00e2n\u0103 <strong>joi, 11 aprilie 2019, ora 12:00<\/strong>, la urm\u0103toarele date de contact <strong>office@idru.ro, telefon 0788 498 223.<\/strong> Persoana de contact <strong>Botezatu Florentina-Adelina<\/strong>. \u00cen speran\u0163a c\u0103 ve\u0163i fi al\u0103turi de noi la aceast\u0103 ac\u0163iune, v\u0103 asigur\u0103m de \u00eenalta noastr\u0103 considera\u0163ie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"http:\/\/www.info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/invitatie_atelier_lucru_GL_13.04.2019.pdf\">Descarc\u0103 anun\u021b<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><strong>8 aprilie 2019<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>INVITA\u021aIE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Institutul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane<\/strong> are deosebita pl\u0103cerea de a v\u0103 invita la <strong>atelierul de lucru<\/strong> din cadrul proiectului <strong>\u201cSTART UP pentru Regiunea Sud-Est\u201d<\/strong>,<strong> POCU\/82\/3\/7\/105554<\/strong>, cofinan\u021bat din Fondul Social European prin Programul Opera\u021bional Capital Uman 2014-2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Atelierul de lucru interactiv<\/strong> va avea loc <strong>vineri, 12 aprilie 2019<\/strong>,<strong> \u00eencep\u00e2nd cu ora 12:30, \u00een Mun. Tulcea, Str. Ing. Dumitru Ivanov nr. 1, Hotel INSULA.<\/strong> \u00cen cadrul acestei ac\u021biuni, echipa de proiect va sus\u021bine viitorii antreprenori \u00een procesul lor de transformare a calit\u0103\u021bii \u0219i obiectivelor de g\u00e2ndire, prin cultivarea unei atitudini proactive, promovarea unei economii durabile \u00eentr-un cadru social incluziv bazat pe solidaritate social\u0103, egalitate de \u0219anse \u0219i dezvoltare uman\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cen contextul actual, antreprenoriatul reprezint\u0103 una din for\u021bele majore care poate determina schimb\u0103ri ale mediului socio-economic la nivel regional, provocarea major\u0103 pentru un viitor antreprenor (care dore\u0219te \u00eenfiin\u021barea unei noi afaceri) fiind aceea de a \u021bine pasul cu evolu\u021biile rapide care au loc \u00een mediul antreprenorial regional. Problemele legate de sus\u021binerea pe pia\u021ba economic\u0103 a firmelor \u0219i cele care privesc reglementarea (complexitatea fiscaliz\u0103rii, lipsa predictibilit\u0103\u021bii fiscale) sunt cele mai presante aspecte pentru IMM-urile rom\u00e2ne\u0219ti. Astfel, pe fundalul schimb\u0103tor \u0219i imprevizibil al ecosistemului antreprenorial, se urm\u0103re\u0219te asigurarea facilit\u0103rii adapt\u0103rii \u0219i integr\u0103rii viitorilor antreprenori \u00een mediul antreprenorial jude\u021bean\/regional, prin servicii inovatoare \u0219i personalizate de consiliere\/consultan\u021b\u0103 antreprenorial\u0103 \u0219i mentorat.<br> Ne dorim ca acest eveniment s\u0103 fie un forum de prezentare \u0219i dezbatere a celor mai bune modele privind politicile de sprijin pentru inovarea \u0219i promovarea unei economii durabile \u00eentr-un cadru social incluziv bazat pe solidaritate social\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>V\u0103 rug\u0103m s\u0103 confirma\u0163i participarea <\/strong>dumneavoastr\u0103 la atelierul de lucru p\u00e2n\u0103 <strong>joi, 11 aprilie 2019, ora 12:00<\/strong>, la urm\u0103toarele date de contact <strong>office@idru.ro, telefon 0788 498 223.<\/strong> Persoana de contact <strong>Botezatu Florentina-Adelina<\/strong>. \u00cen speran\u0163a c\u0103 ve\u0163i fi al\u0103turi de noi la aceast\u0103 ac\u0163iune, v\u0103 asigur\u0103m de \u00eenalta noastr\u0103 considera\u0163ie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"http:\/\/www.info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/invitatie_atelier_lucru_TL_12.04.2019.pdf\">Descarc\u0103 anun\u021b<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><strong>09.05.2019<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Anun\u021b organizare T\u00c2RG JUDE\u021aEAN DE CARIER\u0102 \u00een mun. GALA\u021aI \u00een cadrul proiectului \u201cSTART UP pentru Regiunea Sud-Est\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Institutul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane<\/strong> \u2013 Solicitant, \u00eempreun\u0103 cu <strong>Asocia\u021bia \u201eClubul Sportiv Aqua 1969 Baia Mare\u201d<\/strong> \u2013 Partener 3 \u00een cadrul proiectului \u201cSTART UP pentru Regiunea Sud-Est\u201d, are deosebita pl\u0103cere s\u0103 v\u0103 invite la <strong>T\u00c2RGUL JUDE\u021aEAN DE CARIER\u0102<\/strong> ce va fi organizat \u00een <strong>municipiul Gala\u021bi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evenimentul va avea loc s\u00e2mb\u0103t\u0103, <strong>18.05.2019<\/strong>, \u00een intervalul orar <strong>10:00-18:00<\/strong>, la <strong>Hotel Vega, Bd. Marea Unire, nr.107.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e2rgul jude\u021bean de carier\u0103 are ca scop asigurarea accesului resurselor umane la oferta locurilor de munc\u0103 \u00een cadrul \u00eentreprinderilor beneficiare ale ajutorului de minimis, av\u00e2nd la baz\u0103 principiul nondiscrimin\u0103rii, egalit\u0103\u021bii de \u0219anse\/gen \u0219i incluziunii active pe pia\u021ba muncii. Prin aceast\u0103 activitate ne-am propus facilitarea integr\u0103rii pe pia\u021ba muncii, crearea oportunit\u0103\u021bilor de ocupare a resurselor umane \u00een noile \u00eentreprinderi \u00eenfiin\u021bate \u00een cadrul proiectului, cre\u0219terea ratei de activitate \u0219i a popula\u021biei ocupate, concomitent cu sc\u0103derea \u0219omajului\/inactivit\u0103\u021bii profesionale \u0219i ponderii muncii la negru, gener\u00e2nd \u00een acest sens efecte pozitive asupra pie\u021bei muncii \u0219i economiei jude\u021bene\/regionale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estim\u0103m un impact major la nivelul popula\u021biei aflate \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103 (\u0219omeri, inactivi), dar \u0219i a agen\u021bilor economici din regiunea Sud-Est afla\u021bi \u00een c\u0103utarea unor persoane potrivite activit\u0103\u021bii economice pe care o deruleaz\u0103.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pentru mai multe informa\u021bii privind proiectul, v\u0103 rug\u0103m s\u0103 contacta\u021bi:<\/li><li>Institutul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 0788498223, office@idru.ro<\/li><li>Asocia\u021bia \u201eClubul Sportiv Aqua 1969 Baia Mare\u201d 0745169406, antreprenorsud@gmail.com<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"http:\/\/www.info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/anunt_targ_joburi_GL.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Descarc\u0103 anun\u021b (se deschide \u00eentr-o fil\u0103 nou\u0103)\">Descarc\u0103 anun\u021b<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><strong>09.05.2019<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Anun\u021b organizare T\u00c2RG JUDE\u021aEAN DE CARIER\u0102 \u00een mun. BUZ\u0102U \u00een cadrul proiectului \u201cSTART UP pentru Regiunea Sud-Est\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Institutul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane<\/strong> \u2013 Solicitant, \u00eempreun\u0103 cu <strong>Asocia\u021bia Centrul de Resurse \u0219i Formare \u00een Profesiuni Sociale \u201ePro Voca\u021bie\u201d<\/strong> \u2013 Partener 2 \u00een cadrul proiectului \u201cSTART UP pentru Regiunea Sud-Est\u201d, are deosebita pl\u0103cere s\u0103 v\u0103 invite la <strong>T\u00c2RGUL JUDE\u021aEAN DE CARIER\u0102<\/strong> ce va fi organizat \u00een <strong>municipiul Buz\u0103u<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evenimentul va avea loc s\u00e2mb\u0103t\u0103, <strong>18.05.2019<\/strong>, \u00een intervalul orar <strong>10:00-18:00<\/strong>, la <strong>Hotel Art, Bd. Nicolae B\u0103lcescu, nr.18.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e2rgul jude\u021bean de carier\u0103 are ca scop asigurarea accesului resurselor umane la oferta locurilor de munc\u0103 \u00een cadrul \u00eentreprinderilor beneficiare ale ajutorului de minimis, av\u00e2nd la baz\u0103 principiul nondiscrimin\u0103rii, egalit\u0103\u021bii de \u0219anse\/gen \u0219i incluziunii active pe pia\u021ba muncii. Prin aceast\u0103 activitate ne-am propus facilitarea integr\u0103rii pe pia\u021ba muncii, crearea oportunit\u0103\u021bilor de ocupare a resurselor umane \u00een noile \u00eentreprinderi \u00eenfiin\u021bate \u00een cadrul proiectului, cre\u0219terea ratei de activitate \u0219i a popula\u021biei ocupate, concomitent cu sc\u0103derea \u0219omajului\/inactivit\u0103\u021bii profesionale \u0219i ponderii muncii la negru, gener\u00e2nd \u00een acest sens efecte pozitive asupra pie\u021bei muncii \u0219i economiei jude\u021bene\/regionale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estim\u0103m un impact major la nivelul popula\u021biei aflate \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103 (\u0219omeri, inactivi), dar \u0219i a agen\u021bilor economici din regiunea Sud-Est afla\u021bi \u00een c\u0103utarea unor persoane potrivite activit\u0103\u021bii economice pe care o deruleaz\u0103.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pentru mai multe informa\u021bii privind proiectul, v\u0103 rug\u0103m s\u0103 contacta\u021bi:<\/li><li>Asocia\u021bia ESE &#8211; European Support for Education 0745399971, asociatia.ese@gmail.com <\/li><li> Asocia\u021bia CRFPS \u201ePro Vocatie\u201d 0213124060, office@provocatie.ro <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"http:\/\/www.info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/anunt_targ_joburi_BZ.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Descarc\u0103 anun\u021b (se deschide \u00eentr-o fil\u0103 nou\u0103)\">Descarc\u0103 anun\u021b<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><strong>09.05.2019<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Anun\u021b organizare T\u00c2RG JUDE\u021aEAN DE CARIER\u0102 \u00een mun. TULCEA \u00een cadrul proiectului \u201cSTART UP pentru Regiunea Sud-Est\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Institutul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane<\/strong> \u2013 Solicitant, \u00eempreun\u0103 cu <strong>Asocia\u021bia \u201eClubul Sportiv Aqua 1969 Baia Mare\u201d<\/strong> \u2013 Partener 3  \u00een cadrul proiectului \u201cSTART UP pentru Regiunea Sud-Est\u201d, are deosebita pl\u0103cere s\u0103 v\u0103 invite la <strong>T\u00c2RGUL JUDE\u021aEAN DE CARIER\u0102<\/strong> ce va fi organizat \u00een <strong>municipiul Tulcea<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evenimentul va avea loc vineri, <strong>31.05.2019<\/strong>, \u00een intervalul orar <strong>10:00-18:00<\/strong>, la <strong>Hotel Insula, Str. Ing. Ivanov Dumitru, nr. 2.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e2rgul jude\u021bean de carier\u0103 are ca scop asigurarea accesului resurselor umane la oferta locurilor de munc\u0103 \u00een cadrul \u00eentreprinderilor beneficiare ale ajutorului de minimis, av\u00e2nd la baz\u0103 principiul nondiscrimin\u0103rii, egalit\u0103\u021bii de \u0219anse\/gen \u0219i incluziunii active pe pia\u021ba muncii. Prin aceast\u0103 activitate ne-am propus facilitarea integr\u0103rii pe pia\u021ba muncii, crearea oportunit\u0103\u021bilor de ocupare a resurselor umane \u00een noile \u00eentreprinderi \u00eenfiin\u021bate \u00een cadrul proiectului, cre\u0219terea ratei de activitate \u0219i a popula\u021biei ocupate, concomitent cu sc\u0103derea \u0219omajului\/inactivit\u0103\u021bii profesionale \u0219i ponderii muncii la negru, gener\u00e2nd \u00een acest sens efecte pozitive asupra pie\u021bei muncii \u0219i economiei jude\u021bene\/regionale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estim\u0103m un impact major la nivelul popula\u021biei aflate \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103 (\u0219omeri, inactivi), dar \u0219i a agen\u021bilor economici din regiunea Sud-Est afla\u021bi \u00een c\u0103utarea unor persoane potrivite activit\u0103\u021bii economice pe care o deruleaz\u0103.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pentru mai multe informa\u021bii privind proiectul, v\u0103 rug\u0103m s\u0103 contacta\u021bi:<\/li><li> Institutul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 0788498223, office@idru.ro<\/li><li>Asocia\u021bia \u201eClubul Sportiv Aqua 1969 Baia Mare\u201d 0745169406, antreprenorsud@gmail.com <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"http:\/\/www.info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/anunt_targ_joburi_TL.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Descarc\u0103 anun\u021b (se deschide \u00eentr-o fil\u0103 nou\u0103)\">Descarc\u0103 anun\u021b<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><strong>17.05.2019<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Elementele strategiei unei firme inovative<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Componentele strategiei<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Componentele majore ale strategiei\norganiza\u0163ionale sunt: misiunea, obiectivele fundamentale, op\u0163iunile strategice,\nresursele, termenele \u015fi avantajul competitiv.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Etape de elaborare a strategiei firmei<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cen procesul de elaborare a unei strategii de\nfirm\u0103 se parcurg urm\u0103toarele etape:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>a. Formularea misiunii firmei;<\/li><li>b. Precizarea obiectivelor fundamentale (strategice);<\/li><li>c. Stabilirea modalit\u0103\u0163ilor (op\u0163iunilor) strategice;<\/li><li>d. Dimensionarea resurselor necesare;<\/li><li>e. Fixarea termenelor, ini\u0163iale \u015fi finale, de realizarea a obiectivelor;<\/li><li>f. Stabilirea avantajului competitiv;<\/li><li>g. Articularea strategiei globale;<\/li><li>h. Stabilirea strategiilor pe domenii (strategii par\u0163iale);<\/li><li>i. Formularea politicii globale \u015fi a politicilor par\u0163iale ale firmei.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Structura&nbsp;unei\nafaceri <\/strong>este sintetizat\u0103 astfel:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. <strong>Coordonatele comerciale<\/strong> ale afacerii:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Gama&nbsp;de\nproduse&nbsp;\u0219i&nbsp;servicii, nevoi de consum;<\/li><li>Clien\u021bi&nbsp;\u0219i&nbsp;pia\u021ba&nbsp;\u021bint\u0103,&nbsp;concuren\u021ba;<\/li><li>Avantaje&nbsp;concuren\u021biale;<\/li><li>Furnizori&nbsp;\u0219i&nbsp;aprovizionare;<\/li><li>Promovare,&nbsp;distribu\u021bie\n\u0219i v\u00e2nzare.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. <strong>Coordonatele manageriale<\/strong> ale afacerii:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Echipa&nbsp;managerial\u0103;<\/li><li>Structura&nbsp;organizatoric\u0103,&nbsp;angaja\u021bi&nbsp;\u0219i&nbsp;colaboratori;<\/li><li>Alocarea&nbsp;responsabilit\u0103\u021bilor&nbsp;\u0219i&nbsp;a\nresurselor;<\/li><li>Modalit\u0103\u021bi&nbsp;de\ncomunicare&nbsp;\u0219i&nbsp;delegare;<\/li><li>Sistem&nbsp;informa\u021bional&nbsp;\u0219i&nbsp;decizional;<\/li><li>Sediul&nbsp;\u0219i&nbsp;punctele\nde lucru ale firmei;<\/li><li>Amenaj\u0103ri&nbsp;\u0219i&nbsp;dot\u0103ri&nbsp;pentru\nderularea&nbsp;activit\u0103\u021bii;<\/li><li>Materiale&nbsp;\u0219i&nbsp;servicii\nde&nbsp;la&nbsp;ter\u021bi.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. <strong>Coordonatele financiare<\/strong> ale afacerii:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Necesarul&nbsp;\u0219i&nbsp;structura&nbsp;surselor\nde&nbsp;finan\u021bare;<\/li><li>Venituri,\ncheltuieli \u0219i profit;<\/li><li>\u00cencas\u0103ri,&nbsp;pl\u0103ti\n\u0219i numerar;<\/li><li>Rentabilitatea\nafacerii.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Datorit\u0103 faptului\nc\u0103 exist\u0103 multe probleme care-l preocup\u0103 pe un antreprenor la \u00eenceput de drum,\n\u00een cadrul acestei ac\u021biuni s-au f\u0103cut referi la:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>conturarea unei strategii clare de pia\u021b\u0103;<\/li><li>&nbsp;identificarea \u0219i cunoa\u0219terea competitorilor din domeniu;<\/li><li>&nbsp;aprofundarea cuno\u015ftin\u0163elor cu privire la organizarea intern\u0103 a firmei;<\/li><li>&nbsp;capacitate insuficient\u0103 de recrutare \u015fi selec\u0163ie a personalului;<\/li><li>&nbsp;evaluarea gre\u015fit\u0103 a cheltuielilor opera\u0163ionale, inclusiv alte aspecte care fac \u201efarmecul&#8221; vie\u0163ii cotidiene ale antreprenorului. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unele dintre\ncele mai esen\u021biale probleme cu care se confrunt\u0103 afacerile noi sunt\nreprezentate de <strong><em>suprasolicitarea \u00eentreprinz\u0103torului-manager<\/em><\/strong> \u0219i <em>de <strong>lipsa\nunei echipe de conducere experimentate<\/strong> \u0219i cu expertiz\u0103 \u00een domeniul respectiv.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O importan\u021b\u0103\nfoarte mare o are managementul firmei, un produs oric\u00e2t de bun ar fi el, nu\npoate fi convertit \u00eentr-o afacere de succes prin intermediul unui management\nslab.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Managementul trebuie s\u0103 fie privit ca un set de proceduri\npractice:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>managementul este o munc\u0103 de conducere (a activit\u0103\u0163ii de munc\u0103);<\/li><li>managementul este o activitate de dirijare; <\/li><li>managementul este un proces de conducere. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dezvoltarea unei afaceri presupune identificarea operativ\u0103 a\noportunit\u0103\u0163ilor \u015fi amenin\u0163\u0103rilor mediului \u00een care se opereaz\u0103, analiza corect\u0103\na punctelor tari \u015fi a sl\u0103biciunilor, previziunea realist\u0103 a efectelor sale,\noper\u00e2ndu-se cu criterii de ra\u0163ionalitate \u00een materie de op\u0163iuni, decizii \u015fi\nevaluare a performan\u0163elor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Procesul managerial<\/strong>\neste dat de loialitatea fazelor \u015fi etapelor prin care se clarific\u0103 obiectivele\nfirmei \u015fi ale subsistemelor sale organiza\u0163ionale, se stabilesc procesele de\nmunc\u0103 necesare \u015fi preconizate pentru atingerea lor, se repartizeaz\u0103 sarcinile\npentru \u00eendeplinirea obiectivelor propuse, \u00een esen\u0163\u0103, procesul managerial <strong>este constituit din ansamblul ac\u0163iunilor<\/strong>,\ndesf\u0103\u015furate \u00eentr-o anumit\u0103 succesiune, prin care sunt \u00eendeplinite func\u0163iile\nmanageriale, cu respectarea principiilor manageriale \u015fi cu utilizarea unor\nmetode adecvate realiz\u0103rii obiectivelor organiza\u0163iei, \u00een condi\u0163ii de\nprofitabilitate ridicat\u0103 \u015fi de utilitate social\u0103. Aplicat afacerii, \u00eentregul\nproces managerial este concentrat asupra construirii \u015fi dezvolt\u0103rii acesteia\nprin coordonarea judicioas\u0103 \u015fi gestionarea ra\u0163ional\u0103 a resurselor de care firma\ndispune.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Strategia<\/strong> unei <strong>societ\u0103\u0163i comerciale<\/strong> vizeaz\u0103 \u00een principal:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Sfera de produse<\/strong> \u015fi de pie\u0163e \u00een care este angajat\u0103\nsocietatea comercial\u0103, ceea ce \u00eei ofer\u0103 managerului avantajul de a se concentra\nasupra unor domenii complet conturate at\u00e2t pe planul aprovizion\u0103rii c\u00e2t \u015fi al\ndesfacerii produselor firmei; <ol><li><strong>Vectorul de cre\u015ftere<\/strong>, care indic\u0103 direc\u0163ia \u00een care se\ndezvolt\u0103 societatea comercial\u0103, orientarea concret\u0103 a schimb\u0103rii strategice;<\/li><\/ol><ol><li><strong>Avantajul competitiv<\/strong>, pus \u00een eviden\u0163\u0103 de c\u0103tre\npropriet\u0103\u0163ile specifice ale pie\u0163elor \u015fi produselor care vor asigura societ\u0103\u0163ii\ncomerciale o pozi\u0163ie competitiv\u0103 solid\u0103; <\/li><\/ol><ol><li><strong>Sinergia<\/strong>, care concretizeaz\u0103 \u015fi m\u0103soar\u0103\ncapacitatea societ\u0103\u0163ii comerciale de a face eficiente intr\u0103rile de produse pe\npie\u0163e, \u00eendeosebi \u00een domenii noi de cre\u015ftere.<\/li><\/ol><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Atributele managementului financiar<\/strong> se delimiteaz\u0103\nastfel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Evalueaz\u0103\neforturile financiare ale tuturor ac\u021biunilor care au fost realizate;<\/li><li>Urm\u0103re\u0219te modul\nde utilizare a finan\u021belor dintr-o firm\u0103 \u0219i asigur\u0103 utilizarea eficient\u0103 a\nacestuia;<\/li><li>Asigur\u0103 \u0219i\nmen\u021bine un echilibru financiar pe termen scurt \u0219i pe termen lung \u00een concordan\u021b\u0103\ncu necesitatea organiza\u021biei;<\/li><li>Urm\u0103re\u0219te\npermanent rezultatul financiar al firmei (profitul).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Permanent este nevoie de un <strong>ecosistem antreprenorial puternic<\/strong>, \u00een care componenta legislativ\u0103, infrastructura mediului de afaceri \u015fi cultura antreprenorial\u0103 s\u0103 genereze coeren\u021ba \u015fi stabilitatea necesare stimul\u0103rii comunit\u0103\u021bii de business.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"http:\/\/www.info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/articol_L15_105554.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Descarc\u0103 articol (se deschide \u00eentr-o fil\u0103 nou\u0103)\">Descarc\u0103 articol<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><strong>21.05.2019<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Anun\u021b organizare T\u00c2RG JUDE\u021aEAN DE CARIER\u0102 \u00een mun. CONSTAN\u021aA \u00een cadrul proiectului \u201cSTART UP pentru Regiunea Sud-Est\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Institutul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane<\/strong> \u2013 Solicitant, \u00eempreun\u0103 cu <strong>Asocia\u021bia ESE &#8211; European Support for Education<\/strong> \u2013 Partener 1, <strong>Asocia\u021bia Centrul de Resurse \u0219i Formare \u00een Profesiuni Sociale \u201ePro Voca\u021bie\u201d<\/strong>  \u2013 Partener 2 \u0219i <strong>Asocia\u021bia \u201eClubul Sportiv Aqua 1969 Baia Mare\u201d<\/strong> \u2013 Partener 3 \u00een cadrul proiectului <strong>\u201cSTART UP pentru Regiunea Sud-Est\u201d<\/strong>, are deosebita pl\u0103cere s\u0103 v\u0103 invite la <strong>T\u00c2RGUL JUDE\u021aEAN DE CARIER\u0102<\/strong> ce va fi organizat \u00een <strong>municipiul Constan\u021ba.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evenimentul va avea loc s\u00e2mb\u0103t\u0103<strong>, 25.05.2019, <\/strong>\u00een intervalul orar<strong> 10:00-18:00, la Hotel IBIS, Str. Mircea cel Batran, Nr. 39B-41, Sala Prestige.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e2rgul jude\u021bean de carier\u0103 are ca scop asigurarea accesului resurselor umane la oferta locurilor de munc\u0103 \u00een cadrul \u00eentreprinderilor beneficiare ale ajutorului de minimis, av\u00e2nd la baz\u0103 principiul nondiscrimin\u0103rii, egalit\u0103\u021bii de \u0219anse\/gen \u0219i incluziunii active pe pia\u021ba muncii. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prin aceast\u0103 activitate ne-am propus facilitarea integr\u0103rii pe pia\u021ba muncii, crearea oportunit\u0103\u021bilor de ocupare a resurselor umane \u00een noile \u00eentreprinderi \u00eenfiin\u021bate \u00een cadrul proiectului, cre\u0219terea ratei de activitate \u0219i a popula\u021biei ocupate, concomitent cu sc\u0103derea \u0219omajului\/inactivit\u0103\u021bii profesionale \u0219i ponderii muncii la negru, gener\u00e2nd \u00een acest sens efecte  pozitive asupra pie\u021bei muncii \u0219i economiei jude\u021bene\/regionale. Estim\u0103m un impact major la nivelul popula\u021biei aflate \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103 (\u0219omeri, inactivi), dar \u0219i a agen\u021bilor economici din regiunea Sud-Est afla\u021bi \u00een c\u0103utarea unor persoane potrivite activit\u0103\u021bii economice pe care o deruleaz\u0103. <br> Pentru mai multe informa\u021bii privind proiectul, v\u0103 rug\u0103m s\u0103 contacta\u021bi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Institutul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 0788498223, office@idru.ro<\/li><li>Asociatia ESE &#8211; European Support for Education 0745399971, asociatia.ese@gmail.com<\/li><li>Asociatia CRFPS \u201ePro Vocatie\u201d 0213124060, office@provocatie.ro<\/li><li>Asocia\u021bia \u201eClubul Sportiv Aqua 1969 Baia Mare\u201d 0745169406, antreprenorsud@gmail.com<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"http:\/\/www.info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/anunt_targ_joburi_CT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Descarc\u0103 anun\u021b (se deschide \u00eentr-o fil\u0103 nou\u0103)\">Descarc\u0103 anun\u021b<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><strong>17.08.2019<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Competen\u021be cheie pentru antreprenori de succes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u0103 \u00eenve\u0163i este o abilitate, iar succesul unui antreprenor depinde de capacitatea sa de a \u00eenv\u0103\u0163a rapid, de a acumula noi cuno\u015ftin\u0163e \u015fi de a le pune \u00een practic\u0103 \u00een activitatea sa de zi cu zi. Ca antreprenor nu \u00ee\u0163i permi\u0163i luxul de a excela doar \u00een zona ta de expertiz\u0103 \u015fi, \u00een momentul \u00een care ai ales s\u0103 porne\u015fti la drum pe cont propriu, \u00ee\u0163i asumi faptul c\u0103 va trebui s\u0103 \u015ftii lucruri din domenii variate pentru a face lucrurile s\u0103 mearg\u0103. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Majoritatea antreprenorilor de succes au \u00een comun 5 competen\u0163e cheie pe care le-au dezvoltat de-a lungul timpului \u015fi care \u00eei ajut\u0103 s\u0103 \u00ee\u015fi duc\u0103 la \u00eendeplinire obiectivele. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Un brand personal puternic<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La \u00eenceput\nafacerea ta e\u015fti tu! Nu compania, ideea, proiectele sau produsele tale. Doar\ntu! Vestea mai pu\u0163in bun\u0103 este c\u0103 indiferent dac\u0103 e\u015fti con\u015ftient de asta sau\nnu, ai un brand personal care spune lucruri despre tine. Acest brand va fi la\n\u00eenceput brandul companiei tale \u015fi va reflecta modul \u00een care e\u015fti perceput de\ncei din jur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vestea bun\u0103 este\nc\u0103 o dat\u0103 ce ai con\u015ftientizat acest lucru po\u0163i lucra la dezvoltarea unui brand\npersonal puternic, iar asta te va ajuta \u00een pozi\u0163ionarea startup-ului t\u0103u \u015fi \u00ee\u0163i\nva cre\u015fte semnificativ \u015fansele de a avea reu\u015fite. Antreprenorii de succes sunt\nvizibili \u015fi comunic\u0103 \u00een permanen\u0163\u0103 valorile propriului brand \u015fi factorii care\n\u00eei diferen\u0163iaz\u0103, iar clien\u0163ii lor asociaz\u0103 compania cu imaginea persoanei care\no reprezint\u0103! Depinde doar de tine ca brandul t\u0103u s\u0103 fie un punct forte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>2.\nAbilit\u0103\u0163i de comunicare excelente<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Abilit\u0103\u0163ile de\ncomunicare sunt imperativ necesare pentru orice antreprenor. Va trebui s\u0103\ncomunici cu echipa ta, cu partenerii de afaceri, cu clien\u0163ii, cu investitorii\n\u015fi cu alte categorii de public. Succesul t\u0103u depinde de abilitatea de comunica\neficient, de a-\u0163i exprima ideile clar \u015fi concis \u015fi de a transmite mai departe\ninforma\u0163ii.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Abilitatea de a\nvorbi \u00een public \u00ee\u0163i va aduce credibilitate \u015fi va c\u00e2\u015ftiga \u00eencrederea audien\u0163ei,\nte va ajuta s\u0103 convingi \u015fi s\u0103 transmi\u0163i mesaje cu impact. \u00cen plus, una dintre\ncele mai bune modalit\u0103\u0163i de a-\u0163i promova produsul sau serviciul este dac\u0103 alegi\ns\u0103 vorbe\u015fti la conferin\u0163e \u015fi evenimente relevante \u00een industrie. Pe m\u0103sur\u0103 ce\nafacerea ta se va dezvolta, va fi nevoie s\u0103 vorbe\u015fti \u00een public din ce \u00een ce mai\ndes, a\u015fa c\u0103 e bine s\u0103 te preg\u0103te\u015fti pentru asta \u00eenc\u0103 de la \u00eenceput.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Trebuie s\u0103 \u015ftii s\u0103 vinzi!<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atunci c\u00e2nd\nporne\u015fti la drum cu propria afacere, s\u0103 \u015ftii s\u0103 vinzi este foarte important \u015fi\npoate face diferen\u0163a \u00eentre succes \u015fi e\u015fec. Indiferent dac\u0103 \u00ee\u0163i place sau nu,\norice antreprenor este un om de v\u00e2nz\u0103ri \u015fi este pus zi de zi \u00een situa\u0163ia de a\nvinde. Trebuie s\u0103 \u00ee\u0163i vinzi abilit\u0103\u0163ile de leadership \u015fi viziunea \u00een fa\u0163a\nechipei, s\u0103 \u00ee\u0163i vinzi produsele sau serviciile clien\u0163ilor, s\u0103-\u0163i vinzi ideea\ninvestitorilor \u015fi poten\u0163ialilor parteneri.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De\u015fi poate p\u0103rea\nsimplu la prima vedere, s\u0103 fii un om de v\u00e2nzare bun nu este u\u015for. Trebuie s\u0103\nfii capabil s\u0103 \u00ee\u0163i sus\u0163ii ideile cu \u00eencredere \u015fi entuziasm, s\u0103 fii conving\u0103tor,\ns\u0103 nu ezi\u0163i, s\u0103 \u015ftii s\u0103 negociezi. Mai mult dec\u00e2t at\u00e2t, trebuie s\u0103 \u015ftii cum se\nderuleaz\u0103 un proces de v\u00e2nzare, cum po\u0163i identifica poten\u0163ialii clien\u0163ii \u015fi cum\ns\u0103 negociezi cu ace\u015ftia. Dac\u0103 \u015ftii s\u0103 vinzi, \u015fansele tale de a reu\u015fi cresc\nconsiderabil indiferent de domeniul t\u0103u de activitate.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cuno\u015ftin\u0163e de management al proiectelor<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La \u00eenceput orice\nstartup este un proiect, iar competen\u0163ele de management al proiectelor te vor\najuta s\u0103 \u00ee\u0163i conduci propria echipa \u00een mod eficient pentru atinge obiectivele\nprestabilite. Un antreprenor care este un bun manager de proiect va \u015fti s\u0103\ngestioneze resursele limitate de care dispune (timp, oameni \u015fi bani) pentru\na-\u015fi atinge scopul.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un bun manager\nde proiect \u015ftie s\u0103 stabileasc\u0103 o succesiune clar\u0103 a activit\u0103\u0163ilor catre trebuie\ndesf\u0103\u015furate \u015fi s\u0103 le aloce echipei \u00een func\u0163ie de competen\u0163ele acesteia,\nestimeaz\u0103 corect timpul \u015fi costul acestor activit\u0103\u0163i \u015fi monitorizeaz\u0103 \u00een\npermanen\u0163\u0103 execu\u0163ia sarcinilor, ceea ce \u00eei va permite s\u0103 gestioneze eficient\nevenimentele neprev\u0103zute care vor ap\u0103rea.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Un management eficient al timpului<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Majoritatea\nantreprenorilor sunt oameni foarte ocupa\u0163i, renumi\u0163i pentru orele lungi\npetrecute la birou \u015fi weekend-urile lucr\u0103toare. Realitatea este \u00eens\u0103 c\u0103 \u015fi ei,\nla fel ca \u015fi celelalte persoane, au acela\u015fi num\u0103r de ore zilnic pe care trebuie\ns\u0103 \u00eenve\u0163e s\u0103 le aloce eficient pentru a duce la cap\u0103t tot ceea ce \u00ee\u015fi propun \u015fi\na construi o organiza\u0163ie sustenabil\u0103 pe termen lung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atunci c\u00e2nd e\u015fti\npasionat de ceea ce faci, ai de cele mai multe ori tendin\u0163a de a lucra \u00een\npermanen\u0163\u0103 \u015fi de a uita de via\u0163a personal\u0103. Lipsa de echilibru duce \u00eens\u0103 la\nsitua\u0163ii severe de burn out, iar situa\u0163ia poate sc\u0103pa foarte u\u015for de sub\ncontrol \u015fi poate pune \u00een pericol s\u0103n\u0103tatea ta \u015fi a afacerii tale. Dac\u0103 vrei s\u0103\nai perspective pe termen lung at\u00e2t pe plan profesional, c\u00e2t \u015fi pe plan personal,\nsolu\u0163ia este un management eficient al timpului. Trebuie s\u0103 \u00eenve\u0163i s\u0103 delegi,\ns\u0103 elimini pe c\u00e2t posibil factorii care te distrag (social media, telefoane, e-mail-uri\nla care r\u0103spunzi atunci c\u00e2nd le prime\u015fti) \u015fi s\u0103 \u00ee\u0163i stabile\u015fti clar\npriorit\u0103\u0163ile. Antreprenorii de succes sunt cei care \u015ftiu s\u0103 \u00ee\u015fi gestioneze\neficient timpul \u015fi s\u0103 \u00ee\u015fi g\u0103seasc\u0103 echilibrul.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Competen\u0163ele despre care am men\u021bionat sunt un \u201emust have\u201d pentru antreprenori \u015fi, din p\u0103cate, nu se \u00eenva\u0163\u0103 pe b\u0103ncile \u015fcolii. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"http:\/\/www.info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/articol_L18_105554.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Descarc\u0103 articol (se deschide \u00eentr-o fil\u0103 nou\u0103)\">Descarc\u0103 articol<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><strong>17.11.2019<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Formele \u0219i tipologia antreprenoriatului<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De-a lungul\nsecolelor au ap\u0103rut mai multe studii \u0219i teorii cu privire la defini\u021bia de\nantreprenoriat \u0219i cine sunt antreprenorii. Etimologia cuv\u00e2ntului antreprenoriat\nprovine din limba francez\u0103 \u0219i german\u0103 \u0219i \u00eenseamn\u0103 \u00eentreprindere. Nu s-a ajuns\nla o defini\u021bie unic\u0103 a acestui fenomen complex. Voi diviza \u0219colile de g\u00e2ndire\n\u00een c\u00e2teva grupuri:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antreprenorii\ndrept persoane care \u00ee\u0219i asum\u0103 riscuri. Richard Cantillon (1680-1734) a fost\nprimul autor care a definit antreprenorii drept persoane care sunt gata s\u0103\nri\u0219te pentru a ob\u021bine ulterior profit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antreprenorii:\nPrincipalii factori pentru dezvoltarea economic\u0103. Jean-Baptiste Say (1767-1832)\na descris antreprenorii drept persoane care transfer\u0103 resursele economice \u00een\ndomenii de \u00eenalt\u0103 productivitate \u0219i organizeaz\u0103 procese de produc\u021bie prin\ncombinarea mai multor factori de produc\u021bie, informa\u021bii \u0219i experien\u021b\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antreprenorul:\nFactor al inov\u0103rii \u0219i al schimb\u0103rii. Joseph Shumpeter (1883-1950) a definit\nantreprenorul drept lider \u0219i colaborator la procesul de \u201edistrugere creativ\u0103\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antreprenorul:\nModelat de tr\u0103s\u0103turi \u0219i caracteristici de personalitate precum: necesitatea\n\u00eenalt\u0103 de realizare, motiva\u021bia de a excela, \u00eencrederea puternic\u0103 \u00een for\u021bele\nproprii, calitatea de a fi optimist, inovator, creativ, plin de imagina\u021bie,\nnelini\u0219tit \u0219i proactiv.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antreprenorul:\nModelat de mediul extern. Factorii externi includ mediul familial, istoricul de\n\u00eencadrare \u00een munc\u0103, educa\u021bia, re\u021belele sociale, cultura sau experien\u021ba\nanterioar\u0103 de management.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antreprenorul \u00een\ncalitate de lider \u0219i manager. Pe m\u0103sur\u0103 ce fiecare \u00eentreprindere se dezvolt\u0103\nde-a lungul anilor, antreprenorul devine lider \u0219i manager la o anumit\u0103 etap\u0103 de\ndezvoltare organiza\u021bional\u0103, acesta fiind motivul pentru care abilit\u0103\u021bile \u0219i\ncompeten\u021bele manageriale sunt foarte importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Antreprenoriatul<\/strong> reprezint\u0103 un proces ce const\u0103 \u00een <strong>identificarea \u0219i urm\u0103rirea unei\noportunit\u0103\u021bi de afaceri,<\/strong> <strong>\u00een scopul valorific\u0103rii<\/strong> acesteia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cen sensul modern\nal economiei de pia\u021b\u0103, <strong>un antreprenor<\/strong> este un <strong>agent economic care\nadopt\u0103 un comportament activ \u0219i novator<\/strong>, care accept\u0103 deliberat riscuri\nfinanciare pentru a dezvolta proiecte noi. \u00cen acest sens, un num\u0103r semnificativ\nde societ\u0103\u021bi acord\u0103 o mare aten\u021bie \u0219i recunoa\u0219tere antreprenorilor, \u00een mare\nparte \u0219i datorit\u0103 aportului pe care \u00eel aduc ace\u0219tia la evolu\u021bia mediului\nantreprenorial \u0219i a influen\u021bei pe care o au asupra indicatorilor\nmacroeconomici.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cen viziunea\nlumii moderne, principalele aspecte care le sunt specifice antreprenorilor sunt\nacelea de: inovatori, lideri, asumatori de riscuri, independen\u021bi, creatori,\ntenaci, energici, originali, optimi\u0219ti, orienta\u021bi spre rezultate, flexibili.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Formele \u0219i tipologia antreprenoriatului<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cele mai\nfrecvente forme de antreprenoriat sau munc\u0103 pe cont propriu sunt: formele de\nactivitate comercial\u0103 cu licen\u021b\u0103 sau forma companiilor comerciale. Principala\ndiferen\u021b\u0103 \u00eentre cele dou\u0103 forme este c\u0103 un comerciant (persoan\u0103 fizic\u0103) face\nafaceri pe cont propriu \u0219i are nevoie de autoriza\u021bie comercial\u0103, \u00een timp ce o\ncompanie (persoan\u0103 juridic\u0103) face afaceri \u00een contul companiei, adic\u0103 pentru\nto\u021bi patronii s\u0103i. \u00cen acest caz va fi nevoie de autoriza\u021bia comercial\u0103 a\nfondatorilor \u0219i de un contract legal \u00eencheiat \u00eentre ace\u0219tia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O activitate cu\nautoriza\u021bie comercial\u0103 este cea mai simpl\u0103 modalitate de a \u00eencepe o afacere.\nTrebuie solicitat\u0103 o autoriz\u021bie comercial\u0103 care s\u0103 confere dreptul de a face\nafaceri \u00eentr-un anumit domeniu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cen cazul \u00een care\ncosturile de \u00eencepere a afacerii sunt mari, exist\u0103 posibilitatea ca mai mul\u021be\npersoane s\u0103 \u00eenfiin\u021beze o societate comercial\u0103. Societ\u0103\u021bi comerciale se pot\nconstitui \u00een una din urm\u0103toarele forme: societate \u00een nume colectiv, societate\n\u00een comandit\u0103 simpl\u0103, societate \u00een comandit\u0103 pe ac\u021biuni, societate pe ac\u021biuni,\nsocietate cu r\u0103spundere limitat\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cea mai\nfrecvent\u0103 form\u0103 de societate comercial\u0103 \u00eent\u00e2lnit\u0103 este societatea cu r\u0103spundere\nlimitat\u0103 (SRL). Fiecare partener este obligat s\u0103 fac\u0103 o depunere de capital de\nbaz\u0103, din care vor putea fi pl\u0103tite datoriile sau alte angajamente financiare\n\u00een cazul lichid\u0103rii societ\u0103\u021bii. Acesta este motivul pentru care r\u0103spunderea\neste limitat\u0103: societatea este r\u0103spunz\u0103toare numai \u00een limita capitalului de\nbaz\u0103. Partenerii \u00eencheie contractul de parteneriat care men\u021bioneaz\u0103, printre\naltele, suma investit\u0103 de c\u0103tre fiecare partener \u0219i modul \u00een care se va face distribuirea\nprofitului comun. O asemenea societate cu r\u0103spundere limitat\u0103 poate fi de\nasemenea \u00eenfiin\u021bat\u0103 de c\u0103tre un singur partener.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indiferent de\nperforman\u021bele sale economice, activitatea unei companii se va forma la\nintersec\u021bia \u00eentre factorii: de natur\u0103 legislativ-normativ\u0103, sociali,\nfinanciari, tehnologici, politici \u0219i globali. Fiecare factor influen\u021beaz\u0103\nmediul antreprenorial \u00eentr-un mod diferit \u0219i pot ac\u021biona at\u00e2t \u00een sensul\nsc\u0103derii c\u00e2t \u0219i \u00een sensul cre\u0219terii performan\u021belor sale. Gradul de adaptabilitate\n\u0219i flexibilitate a personalit\u0103\u021bii antreprenorului au un cuv\u00e2nt greu de spus.\nAstfel, un antreprenor cu cuno\u0219tin\u021be solide \u00een domeniul resurselor umane va da\ndovad\u0103 de tact \u0219i diploma\u021bie \u00een cazul unei crize de personal. \u00cen aceea\u0219i m\u0103sur\u0103\nun antreprenor care nu se informeaz\u0103 despre legisla\u021bia care \u00eei reglementeaz\u0103\nactivitatea, chiar dac\u0103 beneficiaz\u0103 de consiliere juridic\u0103, se va afla \u00een\nimposibilitatea deschiderii \u0219i men\u021binerii unui dialog productiv cu statul rom\u00e2n\nsau va ob\u021bine cu dificultate o finan\u021bare, fie ea prin societ\u0103\u021bi\nfinanciar-bancare, c\u00e2t \u0219i prin institu\u021bii europene.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Factorii de\nnatur\u0103 legislativ-normativ\u0103: Vizeaz\u0103 \u00een mod direct legile, actele, ordonan\u021bele\nde guvern, dispozi\u021biile cu caracter special sau alte proiecte de legi care se\nrefer\u0103 \u00een mod direct la mediul antreprenorial. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Factorii\nsociali: Sunt factori cu caracter dual \u0219i subiectiv, se \u00eent\u00e2lnesc at\u00e2t \u00een\nmediul extern c\u00e2t \u0219i \u00een mediul intern al \u00eentreprinderii. Factorii sociali \u00een\nraport cu mediul extern \u00eenteprinderii sunt reprezenta\u021bi de furnizori, clien\u021bi\n(posibili \u0219i actuali), func\u021bionarii statului, posibilii investitori \u0219i\npartenerii de afaceri. \u00cen ceea ce prive\u0219te factorii sociali interni, cea mai\nmare pondere o au angaja\u021bii unei companii.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Factorii de\nordin financiar: Principalii actori \u00een categoria factorilor de ordin financiar\nsunt: institu\u021biile financiar-bancare, Banca Na\u021bional\u0103 a Rom\u00e2niei (BNR), Bursa\nde Valori Bucure\u0219ti (BVB).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Factorii tehnologici: Au \u00een vedere evolu\u021bia\ntehnologic\u0103 \u0219i se reg\u0103sesc pe mai multe nivele. Astfel, \u00ee\u0219i fac sim\u021bite\nefectele at\u00e2t asupra obiectului principal de activitate al firmei, c\u00e2t \u0219i\nasupra producitvit\u0103\u021bii unei companii.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Factorii\npolitici: Pentru c\u0103 stau la baza dezvolt\u0103rii mediului antreprenorial, \u00eei putem\nnumi factori primari. Regimul politic a influen\u021bat \u00een mod decisiv apari\u021bia sau\ndezvoltarea mediului antreprenorial \u00eentr-o anumit\u0103 \u021bar\u0103 sau zon\u0103 geografic\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Factorii de\nordin global: Trateaz\u0103 cu prec\u0103dere efectele pe care le au evenimentele din\neconomiile puternice ale lumii, politica statelor care de\u021bin monopol pe o\nanumit\u0103 pia\u021b\u0103, conflictele armate, acordurile privind circula\u021bia m\u0103rfurilor sau\nultimele descoperiri \u00een domeniu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se deschide \u00eentr-o fil\u0103 nou\u0103)\" href=\"http:\/\/www.info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/articol_L21_105554.pdf\" target=\"_blank\">Descarc\u0103 articol<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><strong>17.02.2020<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>RISCURILE \u00ceNT\u00c2MPINATE \u00ceN ACTIVITATEA DE ANTREPRENORIAT \u0218I GESTIONAREA ACESTORA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><em>Tipuri de risc \u00een activitatea de antreprenoriat<\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desf\u0103\u015furarea activit\u0103\u0163ii de antreprenoriat presupune un risc, deoarece exist\u0103 probabilitatea ca mediul economic s\u0103 se \u00eenr\u0103ut\u0103\u0163easc\u0103, produsul sau serviciul s\u0103 fie mai pu\u0163in solicitat pe pia\u0163\u0103, echipamentul s\u0103 se deterioreze, \u00eentreprinderea s\u0103 suporte cheltuieli \u015fi pierderi etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Riscul \u00een afaceri reprezint\u0103 o incertitudine, condi\u0163ionat\u0103 de probabilitatea apari\u0163iei pe parcursul derul\u0103rii afacerii a unor evenimente inconveniente, care ar putea afecta bunurile \u00eentreprinderii, volumul v\u00e2nz\u0103rilor, situa\u0163ia financiar\u0103 \u015fi capacitatea de plat\u0103, inclusiv \u015fi capacitatea de munc\u0103, via\u0163a ori s\u0103n\u0103tatea oamenilor. Astfel, at\u00e2t la etapa demar\u0103rii afacerii, c\u00e2t \u015fi \u00een procesul derul\u0103rii acesteia, este necesar ca antreprenorul s\u0103 ia \u00een considera\u0163ie posibilele riscuri. Aceasta ar permite, dac\u0103 nu evitarea complet\u0103 a riscurilor, atunci cel pu\u0163in minimizarea lor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Cele mai probabile riscuri antreprenoriale care pot ap\u0103rea sunt:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"a\"><li><em>Riscuri inova\u0163ionale<\/em> \u2013 sunt condi\u0163ionate de proiectarea gre\u015fit\u0103 a produsului, ob\u0163inerea unor rezultate negative, nerealizarea parametrilor tehnici planifica\u0163i la etapa proiect\u0103rii constructive \u015fi tehnologice a inova\u0163iilor, dep\u0103\u015firea devizului de cheltuieli \u00een procesul implement\u0103rii inova\u0163iei, p\u0103trunderea dificil\u0103 pe pia\u0163\u0103 etc.<\/li><li><em>Riscurile de fabrica\u0163ie &#8211; <\/em>apar \u00een procesul de producere, aprovizionare \u015fi deservire post-realizare, ca urmare a comercializ\u0103rii unui volum de produc\u0163ie mai mic dec\u00e2t cel planificat, major\u0103rii cheltuielilor materiale, respingerii de c\u0103tre consumator a produc\u0163iei propuse sau rambursarea acesteia, accidente \u015fi defect\u0103ri de utilaje, ob\u0163inerea produc\u0163iei neconforme etc.<\/li><li><em>Riscurile comerciale<\/em> \u2013 sunt riscurile care apar \u00een procesul comercializ\u0103rii produc\u0163iei sau prest\u0103rii serviciilor, ca urmare a modific\u0103rii preferin\u0163elor consumatorilor, major\u0103rii pre\u0163ului la produs, apari\u0163iei noilor concuren\u0163i etc.<\/li><li><em>Riscurile financiare<\/em> \u2013 sunt cauzate de neexecutarea de c\u0103tre \u00eentreprindere a obliga\u0163iunilor financiare. Riscurile date pot ap\u0103rea ca urmare a fluctua\u0163iei cursului monedei na\u0163ionale, evolu\u0163iei dob\u00e2nzilor bancare, neachit\u0103rii crean\u0163elor, penalit\u0103\u0163ilor contractuale etc.<\/li><li><em>Riscul de personal<\/em> \u2013 fluctua\u0163ia personalului ori lipsa acestuia, nivelul sc\u0103zut de profesionalism, responsabilitate (disciplin\u0103) sc\u0103zut\u0103, scurgerea informa\u0163iei confiden\u0163iale privind afacerea.<\/li><li><em>Riscurile sociale<\/em> &#8211; sunt cauzate de accidentele de munc\u0103, majorarea salariilor etc.<\/li><li><em>Riscurile politice<\/em> &#8211; pot ap\u0103rea ca urmare a politicii de stat, instabilitatea politic\u0103 din \u0163ar\u0103, introducerea unor restric\u0163ii etc.<\/li><li><em>Riscurile naturale <\/em>\u2013 sunt cauzate de condi\u0163iile climaterice nefavorabile (\u00een special, pentru \u00eentreprinderile agricole \u015fi ale industriei alimentare).<\/li><li><em>Riscurile privind proprietatea<\/em> \u2013 pot ap\u0103rea ca urmare a deterior\u0103rii complete sau par\u0163iale a bunurilor: cl\u0103diri, construc\u0163ii gospod\u0103re\u015fti (garaje, depozite), \u00eenc\u0103peri separate (ateliere, laboratoare, cabinete), obiecte de construc\u0163ii nefinisate; utilaj ingineresc, tehnologic sau de producere, inventar, echipament tehnologic, obiecte ale interiorului, valori \u00een m\u0103rfuri \u015fi materiale (m\u0103rfuri, materie prim\u0103, materiale).<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><em>Modalit\u0103\u0163i de diminuare \u0219i gestionare a riscurilor<\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Din moment ce antreprenorul a identificat riscurile, va trebui s\u0103 analizeze \u015fi posibilele solu\u0163ii de dep\u0103\u015fire a acestora. Practic, to\u0163i antreprenorii s-au confruntat cel pu\u0163in o dat\u0103 cu una sau cu mai multe din aceste probleme. De aceea este important s\u0103 \u0163in\u0103 totul sub control, s\u0103 nu nu-\u0219i fac\u0103 iluzii spun\u00e2nd c\u0103 a\u015fa ceva nu li se poate \u00eent\u00e2mpla.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>M\u0103suri organizatorice de reducere a riscurilor:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a) Evitarea riscului<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&nbsp;Depunerea zilnic\u0103 a banilor la banc\u0103 elimin\u0103 pierderile cauzate de posibile furturi<\/li><li>Investi\u0163ii \u00een sistemul de irigare<\/li><li>\u00cenlocuirea ori repararea utilajului \u00eenvechit<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b) Limitarea riscului &nbsp;&#8211; Stabilirea volumului maxim al cheltuielilor, o cot\u0103 anumit\u0103 a produselor care vor fi fabricate ori care pot fi comercializate \u00een credit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">c) Diversificarea riscului<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Repartizarea resurselor pe proiecte care nu sunt intercorelate<\/li><li>Extinderea pie\u0163ei<\/li><li>Diversificarea produselor ori a domeniilor de activitate<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">d) Transmiterea riscului<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Asigurarea afacerii ori a bunurilor materiale<\/li><li>Contracte de p\u0103strare \u015fi transportare a \u00eenc\u0103rc\u0103turilor, contracte de v\u00e2nzare, deservire \u015fi furnizare etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e) Asigurarea riscului &#8211; Transmiterea unor riscuri companiilor de asigur\u0103ri. (ex. Casco, asigurarea bunurilor \u00eentreprinderii, asigurarea de accidente, asigurarea de furt, asigurarea de r\u0103spundere profesional\u0103).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"http:\/\/www.info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/articol_L24_105554.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Descarc\u0103 articol<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><strong>17.05.2020<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>METODE DE STIMULARE A CREATIVIT\u0102\u021aII ANTREPRENORILOR<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Metodele de creativitate sunt utilizate \u00een vederea g\u0103sirii unor idei de noi produse. Aceste metode nu urm\u0103resc g\u0103sirea de solu\u0163ii care s\u0103 r\u0103spund\u0103 nevoilor exprimate pe pia\u0163\u0103, ci caut\u0103 s\u0103 anticipeze evolu\u0163ia nevoilor consumatorilor. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Metodele de creativitate pot fi \u00eemp\u0103r\u0163ite \u00een dou\u0103 categorii: metode intuitive \u015fi metode ra\u0163ionale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u0103turi de aceste metode mai putem ad\u0103uga: \u201cMetoda Grupului Delphi\u201d, \u201eMetoda celor 6 p\u0103l\u0103rii g\u00e2nditoare\u201d, \u201eTehnica Lotus\u201d (floare de nuf\u0103r), \u201eMetoda grupurilor interdependente\u201d (mozaic), \u201eMetoda piramidei\u201d sau metoda \u201eStarburst\u201d (explozia stelar\u0103).<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Metodele intuitive <\/strong>au la baz\u0103 ideea c\u0103 un grup de indivizi este mult mai creativ dec\u00e2t unindivid care lucreaz\u0103 separat. Se pune accentul pe efectul sinergetic rezultat \u00een urma interac\u0163iunii dintre membrii grupului. Prin aceste metode se valorific\u0103 imagina\u0163ia \u015fi intui\u0163ia persoanelor care particip\u0103 la sedin\u0163ele de creativitate.<\/li><li><strong>Metodele ra\u0163ionale <\/strong>presupun c\u0103utarea de idei de noi produse, pornind de la analizasistematic\u0103 a produselor existente. Pot fi avute \u00een vedere \u00een procesul de analiz\u0103 o serie de aspecte precum:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>caracteristicile produselor existente,<\/li><li>comportamentul lor \u00een consum,<\/li><li>modalit\u0103\u0163ile de utilizare,<\/li><li>situa\u0163iile de consum.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>BRAINSTORMING-UL<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acest concept reprezint\u0103 o tehnic\u0103 de stimulare a creativit\u0103\u021bii, ce implic\u0103 participarea mai multor persoane, dintre care una are sarcina de a colecta toate ideile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Termenul poate fi \u00een\u0163eles la modul generic ca o tehnic\u0103 creativ\u0103 de grup, menit\u0103 s\u0103 dea na\u015ftere unor idei \u00een vederea solu\u0163ion\u0103rii unei probleme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pentru un brainstorming eficient, inhibi\u0163iile \u015fi criticile se vor pune de-o parte. Astfel, exprimarea va deveni liber\u0103 \u015fi participan\u0163ii la acest proces \u00ee\u015fi vor spune ideile \u015fi p\u0103rerile f\u0103r\u0103 teama de a fi respin\u015fi sau critica\u0163i.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un brainstorming eficient dureaz\u0103 \u00een jur de o jum\u0103tate de or\u0103 \u015fi particip\u0103 \u00een medie 10 persoane. Se expune un concept sau o idee \u015fi fiecare \u00ee\u015fi spune p\u0103rerea despre cele prezentate \u015fi absolut tot ceea ce le trece prin minte, inclusiv idei comice sau inaplicabile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aplicabilitatea brainstormingului este foarte larg\u0103. Metoda poate fi utilizat\u0103 pentru solu\u0163ionarea unor aspecte legate de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>cre\u015fterea v\u00e2nz\u0103rilor;<\/li><li>lansarea unor produse noi;<\/li><li>temele campaniilor publicitare;<\/li><li>repozi\u0163ionarea unor produse;<\/li><li>crearea unor nume de marc\u0103 sau de firme;<\/li><li>identificarea unor ambalaje noi;<\/li><li>g\u0103sirea unor noi canale de distribu\u0163ie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Pentru ca aceast\u0103 tehnic\u0103 s\u0103 fie eficient\u0103 \u0219i s\u0103 dea cele mai optime rezultate, exist\u0103 \u0219i c\u00e2teva reguli cu privire la modul \u00een care urmeaz\u0103 s\u0103 se alc\u0103tuiasc\u0103 grupurile ce vor lua parte la procedeu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Participan\u021bii trebuie s\u0103 fie reuni\u021bi neap\u0103rat \u00een acela\u0219i loc<\/li><li>Persoanele trebuie s\u0103 aib\u0103 acela\u0219i rang ierarhic<\/li><li>Grupul trebuie s\u0103 fie mixt, compus at\u00e2t din femei, c\u00e2t \u0219i din b\u0103rba\u021bi<\/li><li>Este necesar s\u0103 participe \u0219i un num\u0103r mic de exper\u021bi specializa\u021bi \u00een problema pentru care se caut\u0103 solu\u021bionarea.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/www.info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/articol_L27_105554.pdf\" target=\"_blank\">Descarc\u0103 articol<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><strong>17 august 2020<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Sustenabilitatea va juca un rol important \u00een redresarea companiilor<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rolul pe care \u00eel are sustenabilitatea \u00een strategia de dezvoltare a companiilor \u00eencepe s\u0103 devin\u0103 tot mai bine definit la nivelul managementului, fie c\u0103 este vorba de gestionarea impactului general pe care \u00eel are activitatea companiei, fie despre crearea de valoare pe termen lung pentru p\u0103r\u021bile interesate.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Criza COVID-19 a avut un impact puternic asupra activit\u0103\u021bii companiilor din mediul privat, gener\u00e2nd numeroase schimb\u0103ri \u00een ceea ce prive\u0219te strategia lor de comunicare, lan\u021burile de aprovizionare, siguran\u021ba \u0219i s\u0103n\u0103tatea angaja\u021bilor \u0219i altele.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cen privin\u021ba investi\u021biilor responsabile, bazate pe criterii legate de factorii de mediu, sociali sau de guvernan\u021b\u0103 corporativ\u0103 (factorii ESG: environmental, social and governance), reprezentan\u021bii mediului de afaceri nu prev\u0103d \u00eens\u0103 o schimbare substan\u021bial\u0103 pentru pia\u021ba din Rom\u00e2nia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cFactorii ESG \u0219i valoarea pe termen lung pot fi considera\u021bi dou\u0103 fe\u021be ale aceleia\u0219i monede, sunt interdependen\u021bi. Lumea se schimb\u0103, iar aceste schimb\u0103ri pot afecta rapid mediul de afaceri, a\u0219a cum am observat recent. Este important ca societ\u0103\u021bile s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 faptul c\u0103 includerea principiilor de sustenabilitate \u00een procesele decizionale poate contribui la crearea unui avantaj competitiv, r\u0103spunz\u00e2nd \u00een acela\u0219i timp la presiunea p\u0103r\u021bilor interesate privind adoptarea practicilor de responsabilitate social\u0103. Acceptarea acestei tendin\u021be va presupune o serie de schimb\u0103ri \u00een cultura organiza\u021bional\u0103, \u00een procesele \u0219i tehnologiile existente, \u00eens\u0103, pe termen lung, aceste eforturi pot duce la crearea de noi oportunit\u0103\u021bi, la \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea performan\u021belor, dar \u0219i a reputa\u021biei companiei.\u201d (Laura Ciobanu Manager &#8211; Schimb\u0103ri Climatice \u0219i Sustenabilitate)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sustenabilitatea \u00een mediul de afaceri din Rom\u00e2nia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odat\u0103 cu introducerea legisla\u021biei privind protejarea mediului, siguran\u021ba \u0219i protec\u021bia angaja\u021bilor \u0219i a comunit\u0103\u021bilor, precum \u0219i obligativitatea raport\u0103rii nefinanciare, conceptul de sustenabilitate a devenit din ce \u00een ce mai popular, \u00een ton cu dialogul purtat la nivel global pe tema dezvolt\u0103rii sustenabile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pentru a reduce c\u00e2t mai mult impactul negativ al activit\u0103\u021bii economice asupra mediului \u00eenconjur\u0103tor \u0219i a cre\u0219te impactul social pozitiv, sunt necesare modific\u0103ri la nivel strategic pentru multiple sectoare de activitate, at\u00e2t pe plan opera\u021bional, c\u00e2t \u0219i la nivelul investi\u021biilor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cen definirea planurilor de dezvoltare, directorii executivi trebuie s\u0103 \u0163in\u0103 seama de patru for\u0163e care transform\u0103 afacerile: globalizarea \u015fi apari\u0163ia unui nou tip de regionalizare; accelerarea concuren\u0163ei globale \u00een tehnologie; demografiile \u00eemb\u0103tr\u00e2nite \u015fi cursa \u00eempotriva schimb\u0103rilor climatice.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pandemia COVID-19 nu modific\u0103 fundamental arhitectura gestion\u0103rii eficiente a riscurilor geopolitice, dar va accelera traiectoria fiec\u0103reia dintre aceste tendin\u0163e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cum va influen\u021ba pandemia strategia de sustenabilitate a companiilor din Rom\u00e2nia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Studiile arat\u0103 c\u0103 epidemia COVID-19 a determinat o reg\u00e2ndire a strategiei de business pentru companiile pe care le reprezint\u0103, sustenabilitatea juc\u00e2nd un rol \u00een redefinirea priorit\u0103\u021bilor pe termen lung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Impactul pandemiei provocate de COVID-19 asupra companiilor va fi multidimensional, afect\u00e2nd lan\u0163urile de aprovizionare, resursele umane, veniturile, reputa\u0163ia \u015fi gradul de conformitate. \u00abCartografierea\u00bb acestor efecte este extrem de important\u0103 \u00een contextul schimb\u0103rilor rapide din mediul guvernamental \u015fi din cadrul politicilor publice. La fel de importante sunt monitorizarea modului \u00een care pandemia va interac\u0163iona cu aceste patru megatendinte &#8211; globalizarea, tehnologia, demografia \u015fi mediul \u00eenconjur\u0103tor &#8211; \u015fi evaluarea rezultatelor acestora \u00een \u00eentreaga organiza\u0163ie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ce rol va juca sustenabilitatea post-pandemie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este \u00eenc\u0103 incert \u00een ce m\u0103sur\u0103 sustenabilitatea va juca un rol central \u00een revenirea economic\u0103 post-pandemie. Este \u00eens\u0103 clar c\u0103 la nivelul de conducere al companiilor, rolul pe care \u00eel are sustenabilitatea pe termen lung \u00eencepe s\u0103 devin\u0103 tot mai definit, fie c\u0103 este vorba de gestionarea impactului general pe care \u00eel are activitatea companiei sau pentru crearea valorii pe termen lung pentru p\u0103r\u021bile interesate.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A\u0219adar, este \u00eenc\u0103 incert \u00een ce m\u0103sur\u0103 companiile rom\u00e2ne\u0219ti vor lua \u00een considerare principii de sustenabilitate pentru investi\u021biile viitoare, \u00eens\u0103, la nivel opera\u021bional, sustenabilitatea pare s\u0103 devin\u0103 un element tot mai important.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Impactul acestei crize nu va fi doar la nivel economic, ci va influen\u021ba toate aspectele vie\u021bii de zi cu zi, iar un prim pas c\u0103tre redresare este orientarea activit\u0103\u021bii economice c\u0103tre o dezvoltare sustenabil\u0103. Epidemia COVID-19 poate reprezenta un moment important pentru companiile rom\u00e2ne\u0219ti, ce pot \u00een\u021belege care sunt lacunele \u00een provoc\u0103rile atipice ale prezentului \u0219i se pot replia strategic pentru a se dezvolta sustenabil, cre\u00e2nd valoare pentru to\u021bi stakeholderii.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/www.info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/articol_L30_105554.pdf\" target=\"_blank\">Descarc\u0103 articol<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><strong>29 octombrie 2020<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Anun\u021b de lansare a<\/strong> <strong>CENTRULUI REGIONAL DE DEZVOLTARE A ANTREPRENORIATULUI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cencep\u00e2nd cu luna octombrie 2020 s-a deschis Centrului regional de dezvoltare a antreprenoriatului \u00een cadrul proiectului \u201e<strong>START UP pentru Regiunea Sud-Est<\/strong>\u201d (<strong>POCU\/82\/3\/7\/105554<\/strong>), implementat de c\u0103tre <strong>Institutul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane<\/strong>, \u00een calitate de Solicitant, \u00een parteneriat cu <strong>Asocia\u021bia ESE \u2013 European Support for Education <\/strong>(Membrul 1), <strong>Asocia\u021bia Centrul de Resurse \u0219i Formare \u00een Profesiuni Sociale \u2013 PRO VOCA\u021aIE <\/strong>(Membrul 2) \u0219i <strong>Asocia\u021bia Clubul Sportiv \u201eAqua 1969 Baia Mare\u201d <\/strong>(Membrul 3).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Centru regional de dezvoltare a antreprenoriatului vizeaz\u0103 consolidarea capacit\u0103\u021bii noilor antreprenori \u0219i angrenarea altor poten\u021biali antreprenori, respectiv antreprenorii selecta\u021bi precum \u0219i persoanele participante la programul de formare antreprenorial\u0103 derulat \u00een cadrul proiectului ale c\u0103ror planuri de afaceri nu au fost selectate.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Centrul regional de dezvoltare a antreprenoriatului v\u0103 pune la dispozi\u021bie informa\u021bii \u0219i servicii de specialitate pentru afaceri, prin implicarea exper\u021bilor din cadrul proiectului, colabor\u00e2nd \u00een acela\u0219i timp cu speciali\u0219ti \u00een domeniul antreprenorial, al managementului economico-financiar, al markenting-ului in afaceri, asigur\u00e2nd astfel suport antreprenorilor sprijini\u021bi prin proiect, c\u00e2t \u0219i viitorilor antreprenori interesa\u021bi pe pia\u021ba socio-economic\u0103 din reg. Sud-Est.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exper\u021bii proiectului v\u0103 stau la dispozi\u021bie cu informa\u021bii \u0219i consiliere dar \u0219i cu facilitarea de \u00eent\u00e2lniri cu reprezentan\u021bii institu\u021biilor de interes pentru dumneavoastr\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De asemenea, facilit\u0103\u021bile centrului reprezint\u0103 o oportunitate excelent\u0103 pentru mediul de afaceri de a crea parteneriate durabile cu antreprenorii \u00eenregistra\u021bi \u00een cadrul proiectului \u00een func\u021bie de specificul activit\u0103\u021bii fiec\u0103ruia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adresa Centrului regional de dezvoltare a antreprenoriatului:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pia\u021ba Ovidiu nr.14, Constan\u021ba<\/li><li>Programul: Luni \u2013 Vineri, 09:00 \u2013 16:00<\/li><li>Date de contact :<\/li><li>E-mail: <a href=\"mailto:antreprenorsud@gmail.com\">antreprenorsud@gmail.com<\/a><\/li><li>Telefon: 0760271297<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"http:\/\/www.info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/A.7.1_anunt_deschidere_centru_dezvoltare_antreprenoriat.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Descarc\u0103 articol<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><strong>17.11.2020<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>SUSTENABILITATEA \u00ceN CADRUL AFACERILOR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><em>Ce este sustenabilitatea &#8211; scurt istoric al conceptului<\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conceptul de sustenabilitate a ap\u0103rut acum aproximativ 30 de ani, \u00een g\u00e2ndirea economic\u0103 a speciali\u0219tilor din vestul Europei. Aceast\u0103 idee a venit ca r\u0103spuns la p\u0103rerea majorit\u0103\u021bii oamenilor de afaceri c\u0103 doar profitul conteaz\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cempreun\u0103 cu apari\u021bia acestui concept, s-a \u00eencercat g\u0103sirea unei modalit\u0103\u021bi prin care afacerile s\u0103 se dezvolte durabil, dar corpora\u021biile s\u0103 fie mai responsabile fa\u021b\u0103 de oameni \u0219i fa\u021b\u0103 de planet\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sustenabilitatea \u00een afaceri nu are o defini\u021bie exact\u0103, ci este mai degrab\u0103 format\u0103 dintr-o serie de recomand\u0103ri \u0219i de ac\u021biuni, care urm\u0103resc mai mult dec\u00e2t simplul profit imediat \u0219i las\u0103 mo\u0219tenire genera\u021biilor viitoare un mediu economic durabil \u0219i o planet\u0103 mai curat\u0103.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><em>Ce presupune o viziune sustenabil\u0103 corect\u0103 a afacerilor?<\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Scopul unei ini\u021biative antreprenoriale este de a aduce valoare comunit\u0103\u021bii prin \u00eensu\u0219i obiectul de activitate vizat. Pentru a-\u0219i asigura sustenabilitatea, la r\u00e2ndul lui, un antreprenor trebuie s\u0103 implementeze solu\u021bii proprii sau dezvoltate de al\u021bi antreprenori de eficientizare a propriei activit\u0103\u021bi \u0219i astfel, prin inovare real\u0103, ob\u021bine minimizarea efectelor negative ale impactului propriei \u00eentreprinderi asupra comunit\u0103\u021bii sau mediului.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cen acest sens, rolul antreprenorului nu este de a minimiza efectele&nbsp; impactului propriei \u00eentreprinderi, ci de a crea un impact pozitiv pentru comunitate \u00een ariile relevante activit\u0103\u021bii lui.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pornind de la aceast\u0103 premis\u0103, supravie\u021buirea \u0219i dezvoltarea \u00eentreprinderii este unicul \u021bel de sustenabilitate de urmat. Dac\u0103 testul pie\u021bei valideaz\u0103 viziunea antreprenorului, \u00eenseamn\u0103 c\u0103 aceasta reprezint\u0103 o solu\u021bie real\u0103 la o problema \u00eent\u00e2lnit\u0103 \u00een comunitate. Din acest punct supravie\u021buirea depinde de viziunea antreprenorului, de m\u0103surile identificate \u0219i de agilitatea companiei.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><em>Metode de sustenabilitate financiar\u0103 \u0219i economic\u0103<\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sustenabilitatea unui plan de afaceri are ca scop dezvoltarea unei strategii pe termen lung. Chiar dac\u0103 ac\u021biunile sustenabile pot p\u0103rea cheltuieli inutile, protejarea pe viitor de probleme \u0219i crize economice face ca acestea s\u0103 merite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u00e2teva metode u\u0219or de pus \u00een practic\u0103 \u0219i care ar putea s\u0103 aduc\u0103 numeroase beneficii sunt urm\u0103toarele:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Adoptarea unor atitudini ecologice fa\u021b\u0103 de mediul \u00eenconjur\u0103tor (schimbarea becurilor cu incandescen\u021b\u0103 cu becuri cu LED, refolosirea \u0219i reciclarea materialelor, folosirea ma\u0219inilor electrice, a \u00eenc\u0103lzirii solare etc.);<\/li><li>Preocuparea pentru s\u0103n\u0103tatea angaja\u021bilor (prin asigur\u0103ri private de s\u0103n\u0103tate, abonamente la s\u0103li de sport, inform\u0103ri cu privire la diferite riscuri);<\/li><li>Sponsorizarea unor \u0219coli \u0219i facult\u0103\u021bi;<\/li><li>Asigurarea unui nivel de salarizare corect pentru atragerea de personal calificat \u0219i pentru p\u0103strarea lucr\u0103torilor buni;<\/li><li>\u00cembun\u0103t\u0103\u021birea nivelului de educa\u021bie prin oferirea de cursuri de specializare, participarea la simpozioane, congrese.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cencorporarea sustenabilit\u0103\u021bii \u00een modelul de afaceri este important\u0103 nu doar pentru ob\u021binerea unui avangaj competitiv pentru \u00eentreprinderi, ci \u0219i pentru o cre\u0219tere eficient\u0103 \u0219i respnsabil\u0103 din punct de vedere social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aproape trei sferturi dintre directorii generali consider\u0103 c\u0103 o afacere \u00eenseamn\u0103 mult mai mult dec\u00e2t profit. Ace\u0219tia recunosc importan\u021ba satisfacerii nevoilor societ\u0103\u021bii \u00een ansamblu, dincolo de cele ale investitorilor, clien\u021bilor sau angaja\u021bilor, precum \u0219i necesitatea ap\u0103r\u0103rii intereselor genera\u021biilor viitoare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De asemenea, majoritatea directorilor sunt de acord c\u0103 scopul unei afaceri nu este doar profitul, ci \u0219i protejarea intereselor tuturor p\u0103r\u021bilor implicate.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"http:\/\/www.info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/A.10.4_Articol_L33_105554.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Descarc\u0103 articol<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><strong>17.02.2021<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>PLAN DE ASIGURARE A SUSTENABILIT\u0102\u021aII IDEILOR DE AFACERI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O afacere devine sustenabil\u0103 prin folosirea tehnicilor inovative, prin trecerea la tehnologii ecologice \u0219i prin investi\u021bia \u00een viitor.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><em>Ac\u021biuni care vizeaz\u0103 profitul<\/em><\/strong><\/li><li>Identificarea unor noi tipuri de produse\/servicii de calitate superioar\u0103 (fiabile \u0219i durabile) ce pot aduce venituri suplimentare;<\/li><li>Eficientizarea activit\u0103\u021bilor prin de reducerea costurilor \u0219i a pierderilor de orice fel;<\/li><li>Evaluarea campaniilor de marketing \u0219i lansarea unor campanii cu impact mai mare decat cel avut p\u00e2n\u0103 acum;<\/li><li>\u00censcrierea \u00een Grupuri de discu\u021bii pe teme de finan\u021b\u0103ri \u0219i antreprenoriat, grupuri cu aceea\u0219i activitate de afaceri;<\/li><li>Urm\u0103rirea procesului legislativ atunci c\u00e2nd lucrurile sunt \u201dfierbin\u021bi\u201d;<\/li><li>Publicitatea \u0219i cre\u0219terea vizibilit\u0103\u021bii firmei pe re\u021belele sociale;<\/li><li>Diversificarea ofertei de produse \u0219i\/sau servicii<\/li><li>Actualizarea permanent\u0103 cu nout\u0103\u021bile legislative care influen\u021beaz\u0103 activitatea firmei<\/li><li>Monitorizarea pie\u021bei \u0219i a concuren\u021bei<\/li><li>G\u0103sirea unor furnizori noi mai ieftini pentru materiile prime \u0219i materialele folosite \u00een procesul de produc\u021bie<\/li><li>Organizarea de cursuri de ini\u021biere \u00een domeniul \u00een care antreprenorii activeaz\u0103<\/li><li>Accesarea de noi programe cu finan\u021bare european\u0103<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><em>Ac\u021biuni care vizeaz\u0103 oamenii\/comunitatea\/societatea<\/em><\/strong><\/li><li>Preocuparea pentru s\u0103n\u0103tatea angaja\u021bilor (prin asigur\u0103ri private de s\u0103n\u0103tate, abonamente la s\u0103li de sport, inform\u0103ri cu privire la diferite riscuri);<\/li><li>Sponsorizarea unor \u0219coli \u0219i facult\u0103\u021bi;<\/li><li>Asigurarea unui nivel de salarizare corect pentru atragerea de personal calificat \u0219i pentru p\u0103strarea lucr\u0103torilor buni;<\/li><li>\u00cembun\u0103t\u0103\u021birea nivelului de educa\u021bie prin oferirea de cursuri de specializare, participarea la simpozioane, congrese etc.<\/li><li>Sponsorizarea studentilor sau construirea de scoli<\/li><li>Cre\u0219terea satisfac\u021biei clien\u021bilor prin produsele \u0219i serviciile oferite<\/li><li>Realizarea de produse f\u0103r\u0103 efecte nocive asupra s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii clien\u021bilor<\/li><li>Instruirea angaja\u0163ilor pe teme de eficien\u0163\u0103 energetic\u0103<\/li><li>Implicarea activ\u0103 \u00een ac\u021biuni de voluntariat la nivelul comunit\u0103\u021bii<\/li><li>Incheierea de protocoale de colaborare cu ONGuri \u0219i\/sau autorit\u0103\u021bile locale<\/li><li>Organizarea de campanii de informare pe teme de interes social<\/li><li>Promovarea standardelor etice \u00eenalte \u00een business<\/li><li>Asigurarea unei calit\u0103\u0163i ridicate a condi\u0163iilor de munc\u0103 a salaria\u0163ilor<\/li><li>Asigurarea securit\u0103\u0163ii \u015fi s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii salaria\u0163ilor<\/li><li>Protejarea drepturilor salaria\u0163ilor<\/li><li>Programe pentru prevenirea discrimin\u0103rii angaja\u0163ilor<\/li><li>Instruirea permanent\u0103 a angaja\u021bilor prin accesarea de programe de instruire de perfec\u021bionare sau dezvoltare personal\u0103 a acestora<\/li><li>Sprijinirea institu\u0163iilor de caritate<\/li><li>Programe de instruire a \u015fomerilor<\/li><li>Oferirea de programe de internship pentru tineri<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Scopul unei ini\u021biative antreprenoriale este de a aduce valoare ad\u0103ugat\u0103 comunit\u0103\u021bii prin \u00eensu\u0219i obiectul de activitate vizat. Pentru a-\u0219i asigura sustenabilitatea, la r\u00e2ndul lui, un antreprenor trebuie s\u0103 implementeze solu\u021bii proprii sau dezvoltate de al\u021bi antreprenori de eficientizare a propriei activit\u0103\u021bi \u0219i astfel, prin inovare real\u0103, ob\u021bine minimizarea efectelor negative ale impactului propriei \u00eentreprinderi asupra comunit\u0103\u021bii sau mediului.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cen acest sens, rolul antreprenorului nu este de a minimiza efectele&nbsp; impactului propriei \u00eentreprinderi, ci de a crea un impact pozitiv pentru comunitate \u00een ariile relevante activit\u0103\u021bii lui.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pornind de la aceast\u0103 premis\u0103, supravie\u021buirea \u0219i dezvoltarea \u00eentreprinderii este unicul \u021bel de sustenabilitate de urmat. Dac\u0103 testul pie\u021bei valideaz\u0103 viziunea antreprenorului, \u00eenseamn\u0103 c\u0103 aceasta reprezint\u0103 o solu\u021bie real\u0103 la o problema \u00eent\u00e2lnit\u0103 \u00een comunitate. Din acest punct supravie\u021buirea depinde de viziunea antreprenorului, de m\u0103surile identificate \u0219i de agilitatea companiei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cen\u0163elegerea \u015fi aplicarea conceptelor sustenabilit\u0103\u0163ii devine o necesitate \u00eentr-o lume care \u00eencearc\u0103 s\u0103 fac\u0103 fa\u0163\u0103 presiunilor demografice, degrad\u0103rii mediului natural, \u00eempu\u0163in\u0103rii resurselor disponbile sau instabilit\u0103\u0163ii pie\u0163elor financiare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"http:\/\/www.info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/articol_02.2021_105554.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Descarc\u0103 articol<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Articolul cu tema egalit\u0103\u021bii de \u0219anse \u00ee\u0219i propune s\u0103 contureze principiile egalit\u0103\u021bii de gen \u0219i nedescrimin\u0103rii \u00een contextul tratamentului egal \u0219i al accesului pe pia\u021ba muncii. \u00a0Aceste principii se vor aplica \u00a0\u00een toate etapele implement\u0103rii proiectului prin ac\u021biuni specifice care vizeaz\u0103 cre\u0219terea calit\u0103\u021bii vie\u021bii \u0219i incluziunea socio-profesional\u0103&#8230;..(cite\u0219te mai mult) 17 aprilie 2018 Conceptul de dezvoltare [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-11","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Anun\u021buri - Info-Jobs.ro<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/info-jobs.ro\/?page_id=11\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ro_RO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Anun\u021buri - Info-Jobs.ro\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Articolul cu tema egalit\u0103\u021bii de \u0219anse \u00ee\u0219i propune s\u0103 contureze principiile egalit\u0103\u021bii de gen \u0219i nedescrimin\u0103rii \u00een contextul tratamentului egal \u0219i al accesului pe pia\u021ba muncii. \u00a0Aceste principii se vor aplica \u00a0\u00een toate etapele implement\u0103rii proiectului prin ac\u021biuni specifice care vizeaz\u0103 cre\u0219terea calit\u0103\u021bii vie\u021bii \u0219i incluziunea socio-profesional\u0103&#8230;..(cite\u0219te mai mult) 17 aprilie 2018 Conceptul de dezvoltare [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/info-jobs.ro\/?page_id=11\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Info-Jobs.ro\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-06-09T09:19:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/articol_egalitatea-de-sanse_1_105554_Page_1-1-150x150.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Timp estimat pentru citire\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"41 de minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/info-jobs.ro\/?page_id=11\",\"url\":\"https:\/\/info-jobs.ro\/?page_id=11\",\"name\":\"Anun\u021buri - Info-Jobs.ro\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/info-jobs.ro\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/info-jobs.ro\/?page_id=11#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/info-jobs.ro\/?page_id=11#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/A4.2_poster_proiect-232x300.png\",\"datePublished\":\"2020-05-17T07:40:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-09T09:19:55+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/info-jobs.ro\/?page_id=11#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/info-jobs.ro\/?page_id=11\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"@id\":\"https:\/\/info-jobs.ro\/?page_id=11#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/A4.2_poster_proiect.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/A4.2_poster_proiect.png\",\"width\":1692,\"height\":2189},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/info-jobs.ro\/?page_id=11#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Prima pagin\u0103\",\"item\":\"https:\/\/info-jobs.ro\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Anun\u021buri\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/info-jobs.ro\/#website\",\"url\":\"https:\/\/info-jobs.ro\/\",\"name\":\"Info-Jobs.ro\",\"description\":\"Startup pentru Regiunea Sud-Est\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/info-jobs.ro\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ro-RO\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Anun\u021buri - Info-Jobs.ro","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/info-jobs.ro\/?page_id=11","og_locale":"ro_RO","og_type":"article","og_title":"Anun\u021buri - Info-Jobs.ro","og_description":"Articolul cu tema egalit\u0103\u021bii de \u0219anse \u00ee\u0219i propune s\u0103 contureze principiile egalit\u0103\u021bii de gen \u0219i nedescrimin\u0103rii \u00een contextul tratamentului egal \u0219i al accesului pe pia\u021ba muncii. \u00a0Aceste principii se vor aplica \u00a0\u00een toate etapele implement\u0103rii proiectului prin ac\u021biuni specifice care vizeaz\u0103 cre\u0219terea calit\u0103\u021bii vie\u021bii \u0219i incluziunea socio-profesional\u0103&#8230;..(cite\u0219te mai mult) 17 aprilie 2018 Conceptul de dezvoltare [&hellip;]","og_url":"https:\/\/info-jobs.ro\/?page_id=11","og_site_name":"Info-Jobs.ro","article_modified_time":"2021-06-09T09:19:55+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/articol_egalitatea-de-sanse_1_105554_Page_1-1-150x150.png","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Timp estimat pentru citire":"41 de minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/info-jobs.ro\/?page_id=11","url":"https:\/\/info-jobs.ro\/?page_id=11","name":"Anun\u021buri - Info-Jobs.ro","isPartOf":{"@id":"https:\/\/info-jobs.ro\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/info-jobs.ro\/?page_id=11#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/info-jobs.ro\/?page_id=11#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/A4.2_poster_proiect-232x300.png","datePublished":"2020-05-17T07:40:00+00:00","dateModified":"2021-06-09T09:19:55+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/info-jobs.ro\/?page_id=11#breadcrumb"},"inLanguage":"ro-RO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/info-jobs.ro\/?page_id=11"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ro-RO","@id":"https:\/\/info-jobs.ro\/?page_id=11#primaryimage","url":"https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/A4.2_poster_proiect.png","contentUrl":"https:\/\/info-jobs.ro\/app\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/A4.2_poster_proiect.png","width":1692,"height":2189},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/info-jobs.ro\/?page_id=11#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Prima pagin\u0103","item":"https:\/\/info-jobs.ro\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Anun\u021buri"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/info-jobs.ro\/#website","url":"https:\/\/info-jobs.ro\/","name":"Info-Jobs.ro","description":"Startup pentru Regiunea Sud-Est","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/info-jobs.ro\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ro-RO"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/info-jobs.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/11","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/info-jobs.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/info-jobs.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info-jobs.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/info-jobs.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11"}],"version-history":[{"count":51,"href":"https:\/\/info-jobs.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/11\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10486,"href":"https:\/\/info-jobs.ro\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/11\/revisions\/10486"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/info-jobs.ro\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}